MyMatch
Het MyMatch-assessment laat glashelder zien of de drijfveren en capaciteiten van de sollicitant matchen met de vacature. MyMatch hanteert 21 gedragstypen, die in specifieke kleuren zijn uitgevoerd. Ze brengen het gewenste profiel overzichtelijk en objectief in kaart om tot een perfecte match te komen. Objectief. En dus niet subjectief. Zodat er geen ruimte is voor foutieve interpretaties tijdens het sollicitatietraject.
Capaciteiten = Wat kan ik?
Op welk niveau denkt en communiceert de sollicitant?
Capaciteiten zijn belangrijk om het ontwikkelpotentieel van een sollicitant te kunnen vaststellen. Een sollicitant die over onvoldoende capaciteiten beschikt voor de functie loopt op zijn tenen en struikelt vanzelf een keer. Een te hoog capaciteitenniveau heeft als risico dat de sollicitant zich snel kan gaan vervelen en mogelijk een nieuwe uitdaging gaat zoeken.
Drijfveren = Wat wil ik?
Matchen de drijfveren van de sollicitant met de vacature?
Als de drijfveren van een sollicitant matchen met het gewenste drijfverenprofiel van een functie vertoont deze sollicitant van nature het gedrag dat past bij de functie. Dit is belangrijk omdat mismatches vooral ontstaan doordat drijfveren niet matchen met de functie. Een sollicitant heeft dan niet de intrinsieke motivatie voor deze functie en het kost hem veel moeite het gewenste gedrag te vertonen.
Kijk hier hoe onze drijfveren en capaciteitentest werkt
MyMatch
De 21 gedragstypen van MyMatch
Binnen MyMatch spelen 21 menselijke gedragstypen de hoofdrol. Ze zijn gebaseerd op de verschillende combinaties van de MyDrives-kleuren. Gaat het om een salesfunctie? Dan zoekt u wellicht de scherpschutter (combinatie oranje en blauw) of de proactieve (combinatie oranje en rood). Voor andere functies zijn weer andere persoonlijkheden gewenst.
Bedenk daarbij wel dat een mens nooit voor de volle 100% één type is. Meestal bezit hij ook voor een bepaald deel de kenmerken van twee of drie andere gedragstypen.
De Proactieve
ik heb er nu iets aan!
De scherpschutter
ik zorg voor resultaten!
Welke type ben jij?
Organisaties die de beste mensen werven en selecteren en vervolgens gebruikmaken van persoonlijke drijfveren, presteren structureel beter dan hun concurrenten.
