Analytics AI maakt MyDrives-profielen nog inzichtelijker
Met behulp van Analytics AI en het daarin gebruikte ChatGPT krijg je als gecertificeerd MyDrives-consultant een nog dieper inzicht in iemands persoonlijke drijfveren.
Met Analytics AI kun je heel gericht vragen stellen over MyDrives-profielen. Probeer het nu zelf met de profielen van enkele MyDrives collega’s.
Talenten van Marc
Marc Stijfs is een ambitieus en ondernemend individu, met een sterke focus op doelgerichte resultaten, kenmerkend voor het competitieve oranje. Zijn vermogen om zich aan te passen en flexibel te zijn in verschillende situaties is opmerkelijk. Daarnaast heeft hij een zekere mate van discipline en oog voor detail, wat we terugzien in het efficiënte blauw. Dit maakt hem zelfkritisch en nauwkeurig in zijn werk. Marc toont ook enige vorm van daadkrachtig rood, wat zich uit in zijn besluitvaardigheid en durf. Hij neemt initiatief en kan snel schakelen, wat bijdraagt aan zijn actiegerichte persoonlijkheid. Hoewel minder prominent, is er ook een vleugje creatief geel in Marc’s profiel, wat hem in staat stelt om problemen op te lossen met een unieke toekomstvisie. Deze combinatie van kleuren maakt Marc een waardevolle aanwinst voor elk team.
Omgevingen die niet passen bij Marc
Marc’s persoonlijkheidsprofiel toont een duidelijke weerstand tegen zweverige, ambtelijke, mensgerichte, veranderende en behoudende omgevingen. Dit komt overeen met de kleuren turkoois, blauw, groen, geel en paars in de kleurentheorie. Marc heeft een redelijke weerstand tegen de holistische en spirituele aspecten van turkoois en de strenge regels en structuren van blauw. Hij voelt zich ook niet op zijn gemak in een overdreven mensgerichte groene omgeving of in een omgeving die verandert omwille van de verandering (geel). Tot slot heeft Marc moeite met een al te conservatieve paarse omgeving. Deze inzichten kunnen waardevol zijn voor zowel Marc als zijn collega’s en manager om een werkomgeving te creëren die beter aansluit bij zijn persoonlijkheidsprofiel.
Hoe kun je Marc het beste in zijn kracht zetten?
Marc Stijfs komt het beste tot zijn recht in een omgeving die competitief en resultaatgericht is. De oranje drijfveer is dominant in zijn profiel, wat betekent dat hij energie krijgt van uitdagingen en het behalen van successen. Zorg voor een werkomgeving waarin hij zijn ambitie en doelgerichtheid kan uiten. Daarnaast is er een duidelijke aanwezigheid van de rode drijfveer. Dit betekent dat Marc waarde hecht aan duidelijkheid en directheid. Zorg dus voor een omgeving waarin beslissingen snel worden genomen en waar respect en erkenning worden getoond voor zijn inzet en resultaten. Het is belangrijk om te onthouden dat hoewel Marc enige structuur en mensgerichtheid waardeert, deze aspecten niet de hoofdrol spelen in zijn motivatie en energie.
Effectieve communicatie met Marc
Voor een optimale samenwerking met Marc is het belangrijk om een communicatiestijl te hanteren die aansluit bij zijn voorkeuren. Marc is een resultaatgericht persoon, dus een efficiënte en doelgerichte communicatie zal bij hem goed aanslaan. Spreek in mogelijkheden en benadruk de kansen die er liggen. Daarnaast is het belangrijk om duidelijkheid te bieden en goed voorbereid te zijn. Maak heldere afspraken en geef duidelijke kaders en richtlijnen. Marc waardeert een directe benadering en een snelle reactie. Wees dus niet bang om een duidelijke mening te geven.^ Om negatieve communicatie te vermijden, is het belangrijk om niet te verzanden in te veel details of een te strenge houding aan te nemen. Marc heeft weerstand tegen een te ambtelijke omgeving, dus probeer flexibel te blijven en niet te star te zijn. Vermijd ook een te mensgerichte communicatie. Hoewel Marc enige mate van mensgerichtheid waardeert, kan te veel aandacht voor sociale verbinding of consensus hem irriteren. Ten slotte, vermijd een te zweverige of holistische communicatiestijl. Marc heeft weinig affiniteit met spirituele of relativerende gesprekken. Houd de communicatie dus concreet en to-the-point.
Wat voor een soort leider is Marc?
Marc Stijfs is een leider die zich het beste laat omschrijven als een ondernemer met een sterke focus op resultaten. Zijn oranje kleurprofiel komt duidelijk naar voren in zijn leiderschapsstijl. Hij is ambitieus, competitief en streeft voortdurend naar succes. Dit maakt hem een resultaatgerichte leider die uitdagingen niet uit de weg gaat. Daarnaast heeft Marc ook een daadkrachtige kant, wat blijkt uit zijn rode kleurprofiel. Hij neemt initiatief, is een kartrekker en is niet bang om beslissingen te nemen. De blauwe en gele aspecten van zijn persoonlijkheid zorgen voor een zekere mate van structuur en creativiteit in zijn leiderschapsstijl. Marc is dus een leider die resultaatgericht werkt, initiatief neemt en tegelijkertijd oog heeft voor structuur en innovatie.
Hoe kun je Marc het beste feedback geven?
Bij het geven van feedback aan Marc is het belangrijk om rekening te houden met zijn sterke oranje drijfveer. Leg de voordelen van de feedback duidelijk uit en koppel deze aan concrete doelen of resultaten. Daarnaast zal Marc een directe aanpak waarderen, passend bij zijn rode drijfveer. Wees dus duidelijk en rechtstreeks in de communicatie. Tot slot, hoewel in mindere mate, speelt blauw een rol in Marc’s profiel. Het is daarom nuttig om feedback te geven binnen duidelijke kaders en helder te zijn in de communicatie. Het is essentieel om deze aspecten in gedachten te houden om ervoor te zorgen dat de feedback effectief is en Marc helpt in zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Talenten van Jos
Jos Crijns is een echte denker, met een sterk ontwikkelde analytische geest en een creatieve inslag, wat kenmerkend is voor het creatieve geel. Hij is in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en komt met innovatieve oplossingen. Zijn turkooise kant, die ook duidelijk naar voren komt, toont zijn vermogen om te relativeren en zijn intuïtie te gebruiken. Jos heeft een sterke neiging om zaken in een universeel kader te plaatsen en is zeer omgevingsbewust. Het ondernemende oranje is minder prominent, maar nog steeds aanwezig, wat zich uit in zijn ambitie en flexibiliteit. Hoewel het mensgerichte groen en het daadkrachtige rood minder uitgesproken zijn, tonen ze nog steeds een zekere mate van empathie en durf. De talenten van Jos liggen vooral in zijn vermogen om complexe problemen te analyseren en creatieve oplossingen te bedenken.
Omgevingen die niet passen bij Jos
Jos Crijns heeft een duidelijke weerstand tegen autoritaire machtsculturen, waarin besluiten op basis van macht genomen worden. Deze rood gekleurde omgevingen, waarin sterke ego’s de boventoon voeren, passen niet bij zijn persoonlijkheid. Daarnaast heeft hij moeite met ambtelijke, bureaucratische omgevingen, gekenmerkt door de kleur blauw. Deze omgevingen, waarin regels en procedures strikt gevolgd worden, kunnen botsen met zijn persoonlijke drijfveren. Ook traditionele, behoudende omgevingen, gesymboliseerd door de kleur paars, zijn niet de ideale setting voor Jos. In dergelijke omgevingen, waarin men vaak nostalgisch terugkijkt naar het verleden, kan hij zich minder goed ontplooien. Het is belangrijk om deze weerstanden in acht te nemen voor een optimale samenwerking en persoonlijke groei.
Hoe kun je Jos het beste in zijn kracht zetten?
Om Jos optimaal te laten functioneren, is het belangrijk om een omgeving te creëren waarin creativiteit en innovatie worden gestimuleerd. Geef ruimte voor het doorgronden van complexe vraagstukken en biedt de vrijheid om met nieuwe ideeën te komen. Dit sluit aan bij de sterke gele voorkeur en energie. Daarnaast is het van belang om betekenisvol werk te bieden dat bijdraagt aan het grotere geheel. Dit past bij de turkooise voorkeur en energie. Een omgeving die gericht is op de toekomst en het overstijgen van grenzen, zal Jos in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen. Vermijd een te gestructureerde omgeving met strikte regels en autoritair gedrag, dit zal de creativiteit en innovatieve geest van Jos belemmeren.
Effectieve communicatie met Jos
Om een optimale samenwerking met Jos te bereiken, is het cruciaal om een communicatiestijl te hanteren die aansluit bij zijn persoonlijkheidsprofiel. Gezien zijn sterke voorkeur voor de kleuren geel en turkoois, is het raadzaam om ruimte te bieden voor ideeën en vragen. Stimuleer het meedenken en geef vrijheid. Het is belangrijk om universele en idealistische onderwerpen aan te snijden, die aansluiten bij zijn holistische kijk op de wereld.
Wat voor een soort leider is Jos?
Jos Crijns is een inspirerende en intuïtieve leider. Met een sterke voorkeur voor geel en turkoois in zijn profiel, is hij iemand die vrijheid en creativiteit hoog in het vaandel heeft staan. Als leider is hij gericht op het doorgronden van complexe vraagstukken en het vinden van innovatieve oplossingen. Hij heeft een holistische kijk op zaken en is in staat om over grenzen heen te denken. Dit maakt hem een leider die anderen inspireert en uitdaagt om ook buiten de gebaande paden te treden. Daarnaast is hij intuïtief en gericht op het creëren van zinvolle veranderingen die bijdragen aan het welzijn van huidige en toekomstige generaties. Zijn leiderschapsstijl vraagt om een omgeving waarin vrijheid en creativiteit worden gestimuleerd.
Hoe kun je Jos het beste feedback geven?
Bij het geven van feedback aan Jos is het belangrijk om rekening te houden met zijn voorkeur voor de kleuren geel en turkoois. De feedback moet daarom goed onderbouwd zijn en aansluiten bij zijn behoefte aan diepgang en universeel denken. Leg dus goed uit waarom en hoe je tot de feedback gekomen bent. Vermijd details en focus op echt belangrijke zaken die aansluiten bij zijn holistische kijk op de wereld. Daarnaast is het ook belangrijk om de voordelen van de feedback duidelijk te maken. Dit sluit aan bij zijn oranje drijfveer. Laat zien wat de feedback kan opleveren en hoe het kan bijdragen aan zijn persoonlijke groei en ontwikkeling.
Talenten van Max
Max Stultiens is een creatieve denker met een duidelijke voorkeur voor het analytische geel en het mensgerichte groen. Zijn gele kant komt naar voren in zijn probleemoplossend vermogen en zijn toekomstvisie. Hij is nieuwsgierig en in staat om complexe vraagstukken te doorgronden. Het groen in zijn profiel toont zijn empathie en sociale vaardigheden. Hij is een verbindende factor in een team en streeft naar harmonie en samenwerking. Daarnaast is er een vleugje van het relativerende turkoois te zien. Dit uit zich in zijn vermogen om te reflecteren en zijn bewustzijn van de omgeving. Max is een echte denker, die in staat is om zowel analytisch als empathisch te handelen. Zijn talenten liggen vooral in het bedenken van creatieve oplossingen en het verbinden van mensen.
Omgevingen die niet passen bij Max
Max Stultiens heeft een sterke weerstand tegen omgevingen die gekenmerkt worden door extreme doelgerichtheid (Oranje) en autoritaire machtsculturen (Rood). Dit wijst op een persoonlijkheid die zich verzet tegen egocentrische prestatiedrang en dominantie. Ook traditionele, behoudende omgevingen (Paars) waarin verandering wordt vermeden, passen niet goed bij Max. Hij heeft een redelijke weerstand tegen overdreven ambtelijke omgevingen (Blauw) waarin regels en procedures de boventoon voeren. Max’s talenten komen het beste tot hun recht in een omgeving waarin er ruimte is voor nuance, creativiteit en persoonlijke inbreng.
Hoe kun je Max het beste in zijn kracht zetten?
Het is essentieel om Max te voorzien van een omgeving waarin creativiteit, innovatie en diepgaand begrip van complexe onderwerpen gewaardeerd worden. Dit sluit aan bij de gele energie die Max drijft. Daarnaast is het belangrijk om een mensgerichte cultuur te creëren waarin samenwerking, overleg en respect voor ieders mening centraal staan, dit past bij de groene energie. Max komt ook tot bloei in situaties waarin er ruimte is voor zingeving en het overstijgen van grenzen, wat aansluit bij de turkooise energie. Het is belangrijk om te zorgen voor voldoende autonomie en vrijheid, zodat Max zijn talenten optimaal kan benutten. Het vermijden van een prestatiegerichte cultuur en het minimaliseren van autoritair gedrag zal bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van Max.
Effectieve communicatie met Max
Om een optimale samenwerking met Max te bereiken, is het belangrijk om een communicatiestijl te hanteren die aansluit bij zijn voorkeuren en energiegevers. Max reageert positief op een communicatiestijl die ruimte biedt voor ideeën en vragen, een stijl die meedenkt en vrijheid geeft. Dit sluit aan bij zijn sterke voorkeur voor geel. Daarnaast is het belangrijk om een vriendelijke, empathische en mensgerichte communicatiestijl te hanteren, wat aansluit bij zijn groene voorkeur. Het bespreken van idealistische onderwerpen en het hebben van een universele blik, passend bij zijn turkoois voorkeur, zal ook goed resoneren met Max.
Wat voor een soort leider is Max?
Max Stultiens is een inspirerende en mensgerichte leider. Met zijn sterke voorkeur voor geel en groen, is hij in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en innovatieve oplossingen te bedenken. Hij heeft een sterke behoefte aan vrijheid en autonomie, wat hem tot een leider maakt die ruimte geeft aan zijn teamleden om zelf te denken en te handelen. Daarnaast is hij sterk gericht op het creëren van harmonie en evenwicht binnen zijn team. Hij heeft een natuurlijke neiging om rekening te houden met de meningen en gevoelens van anderen, wat hem tot een empathische leider maakt. Zijn turkooise energie zorgt ervoor dat hij een brede, holistische kijk heeft op zaken en dat hij in staat is om verbanden te leggen tussen verschillende disciplines. Dit maakt hem tot een intuïtieve leider die in staat is om complexe problemen vanuit verschillende invalshoeken te benaderen.
Hoe kun je Max het beste feedback geven?
Bij het geven van feedback aan Max is het belangrijk om rekening te houden met zijn voorkeur voor geel, groen en turkoois. Max waardeert het als de feedback goed onderbouwd is en inzicht geeft in de complexiteit van de situatie. Dit sluit aan bij zijn gele drijfveer om zaken te doorgronden en te begrijpen. Daarnaast is Max sociaal en sensitief, dus feedback geven in een respectvolle en harmonieuze manier, met oog voor sociale relaties, zal resoneren met zijn groene drijfveer. Tot slot, Max is geïnteresseerd in zinvolle zaken en het grotere geheel. Feedback die zich richt op belangrijke zaken en niet verzandt in details, zal aansluiten bij zijn turkooise drijfveer. Het is dus van belang om feedback te geven die goed onderbouwd, respectvol en gericht op het grotere geheel is.
Talenten van Benoît
Benoît Vliegen is een persoonlijkheid met een evenwichtige mix van talenten. Zijn creatieve geel komt naar voren in zijn vermogen om complexe onderwerpen te doorgronden en innovatieve oplossingen te bedenken. Dit wordt ondersteund door zijn oranje ambitie en doelgerichtheid, waardoor hij uitdagingen niet uit de weg gaat en resultaatgericht werkt. Daarnaast toont hij met zijn mensgerichte groen empathie en collegialiteit, wat bijdraagt aan een harmonieuze werkomgeving. Zijn blauwe talenten voor efficiëntie en discipline zorgen voor structuur en een nauwkeurige aanpak. Hoewel hij enige vorm van daadkrachtig rood en loyaal paars in zich heeft, zijn deze minder prominent aanwezig. Over het algemeen kan Benoît worden omschreven als een evenwichtige, creatieve en doelgerichte professional met een mensgerichte benadering.
Omgevingen die niet passen bij Benoît
Benoît Vliegen heeft een duidelijke weerstand tegen omgevingen die gedomineerd worden door de kleuren rood en turkoois. Dit betekent dat hij moeite heeft met autoritaire machtsculturen waarin besluiten op basis van macht worden genomen en waarin sterke ego’s de boventoon voeren. Daarnaast voelt hij zich niet op zijn gemak in zweverige omgevingen waarin abstracte onderwerpen en holistisch denken centraal staan. Ook groene en paarse omgevingen passen minder goed bij Benoît. Hij heeft een bepaalde weerstand tegen overlegculturen waarin altijd consensus wordt gezocht en tegen traditionele, behoudende omgevingen waarin mensen klagen dat vroeger alles beter was. Deze inzichten kunnen waardevol zijn bij het plaatsen van Benoît in een team of werkomgeving.
Hoe kun je Benoît het beste in zijn kracht zetten?
Benoît Vliegen komt het beste tot zijn recht in een omgeving waarin ruimte is voor creativiteit en innovatie, zoals de kleur geel suggereert. Het is belangrijk om hem de vrijheid te geven om complexe onderwerpen onafhankelijk te doorgronden. Daarnaast is structuur en discipline, zoals de kleur blauw aangeeft, van belang voor zijn energiebalans. Zorg dus voor een gestructureerde omgeving waarin afspraken worden nagekomen. Tot slot, de kleur oranje toont aan dat Benoît energie haalt uit uitdagingen en het behalen van resultaten. Het is dus raadzaam om hem te stimuleren in het aangaan van competitie en het nastreven van succes. Het erkennen van zijn prestaties en het belonen hiervan zal zijn motivatie en energie verder verhogen.
Effectieve communicatie met Benoît
Benoît Vliegen is een persoon die het beste reageert op een communicatiestijl die ruimte biedt voor creativiteit en innovatie. Dit betekent dat het stellen van vragen, meedenken en het geven van vrijheid voor ideeën een positieve impact zal hebben. Het is belangrijk om duidelijkheid en structuur te bieden, maar ook om ruimte te laten voor flexibiliteit en verandering. Benoît waardeert een efficiënte communicatie die gericht is op kansen en mogelijkheden.
Wat voor een soort leider is Benoît?
Benoît Vliegen is een leider die een combinatie van verschillende stijlen vertoont. Met een voorkeur voor geel, oranje en groen, kan Benoît zowel de rol van inspirator, ondernemer als mensgerichte leider op zich nemen. Als inspirator kan Benoît vrijheid geven en kritisch zijn, gericht op veranderingen. Als ondernemer is Benoît resultaatgericht en heeft hij ambitie. Als mensgerichte leider toont Benoît empathie en is hij sociaal. Daarnaast heeft Benoît ook enige mate van structuur en daadkracht in zijn leiderschapsstijl, wat hem een regelaar en een initiatiefnemer maakt. De traditionele, groepsgerichte leiderschapsstijl van paars is ook enigszins aanwezig in Benoît’s leiderschapsstijl. Het is belangrijk om te benadrukken dat Benoît’s leiderschapsstijl flexibel is en zich aanpast aan de situatie.
Hoe kun je Benoît het beste feedback geven?
Benoît Vliegen heeft een voorkeur voor de kleuren geel, oranje en blauw. Bij het geven van feedback is het belangrijk om hier rekening mee te houden. Voor de kleur geel betekent dit dat de feedback goed onderbouwd moet zijn. Leg uit waarom en hoe je tot de feedback gekomen bent. Benoît waardeert het als de feedback logisch is en als er ruimte is voor discussie en dialoog.
Talenten van Ottelien
Ottelien heeft een sterk mensgerichte groene drijfveer. Ze is empathisch, collegiaal en verbindend. Ze streeft naar harmonie en houdt rekening met ieders mening, wat haar een uitstekende teamspeler maakt. Daarnaast heeft ze een duidelijke oranje drijfveer, wat zich uit in haar ambitie en doelgerichtheid. Ze is ondernemend en heeft een sterke focus, maar nooit ten koste van de harmonie in het team. Tot slot heeft Ottelien een daadkrachtige rode drijfveer. Ze is besluitvaardig en heeft het vermogen om snel te schakelen wanneer dat nodig is. Deze combinatie van drijfveren maakt Ottelien een waardevolle aanvulling op elk team.
Omgevingen die niet bij Ottelien passen
Ottelien Mol heeft een duidelijke weerstand tegen bepaalde omgevingen. Autoritaire machtsculturen, gekenmerkt door het daadkrachtige rood, stuiten haar tegen de borst. Ze heeft moeite met situaties waarin sterke ego’s domineren en besluiten op basis van macht worden genomen. Ook ambtelijke omgevingen, waar de blauwe drijfveer overheerst en regels heilig worden verklaard, passen niet bij haar. Traditionele, behoudende omgevingen, waar de paarse drijfveer domineert en mensen klagen dat vroeger alles beter was, roepen eveneens weerstand op. Tenslotte, veranderculturen, gekenmerkt door het creatieve geel, waar veranderen om te veranderen en overanalyseren de norm is, zijn niet haar ideale werkomgeving. Deze inzichten kunnen waardevol zijn voor zowel Ottelien als haar collega’s en manager.
Hoe kun je Ottelien het beste in zijn kracht zetten?
Ottelien’s sterke groene drijfveer betekent dat ze het best tot haar recht komt in een omgeving waar samenwerking en harmonie centraal staan. Het stimuleren van deze mensgerichte groene aspecten zal haar talenten optimaal benutten. Daarnaast heeft Ottelien een duidelijke oranje drijfveer, wat betekent dat ze doelgericht is. Het bieden van uitdagingen en kansen om succes te behalen, zal haar motivatie verhogen. Tenslotte is er een daadkrachtige rode drijfveer aanwezig. Dit betekent dat Ottelien ook in staat is om beslissingen te nemen en actie te ondernemen wanneer dat nodig is. Het creëren van een omgeving waarin ze deze daadkracht kan tonen, zal haar verder in haar kracht zetten.
Effectieve communicatie met Ottelien
Ottelien is een persoonlijkheid die sterk wordt gedreven door de groene drijfveer. Dit betekent dat een vriendelijke, empathische en mensgerichte communicatiestijl het beste bij haar past. Het is belangrijk om haar te betrekken bij beslissingen en haar mening te vragen. Ze waardeert een teamgerichte benadering waarbij het belang van het collectief voorop staat. Daarnaast is er een zekere mate van oranje drijfveer aanwezig, wat betekent dat efficiënte communicatie gericht op kansen en mogelijkheden haar zal aanspreken.
Om negatieve communicatie te vermijden, is het belangrijk om rekening te houden met Ottelien’s weerstand tegen de rode, blauwe en paarse drijfveren. Vermijd dus een directieve, autoritaire communicatiestijl die kan overkomen als dwingend of zwart-wit. Ook een te starre, pietluttige benadering die te veel nadruk legt op details en regels kan averechts werken. Ten slotte kan een te sterke focus op tradities en het verleden, typisch voor de paarse drijfveer, weerstand oproepen.
In de communicatie met Ottelien is het dus essentieel om een mensgerichte, empathische benadering te combineren met een focus op kansen en mogelijkheden, terwijl autoritaire, rigide en traditionele communicatiestijlen vermeden moeten worden.
Wat voor een soort leider is Ottelien?
Ottelien Mol is een leider die zich het meest thuis voelt in een mensgerichte, groene leiderschapsstijl. Dit betekent dat ze sterk gericht is op het opbouwen van sociale relaties, het waarderen van de inbreng van teamleden en het streven naar harmonie en balans. Ze luistert actief, geeft constructieve feedback en erkent de inzet en prestaties van teamleden. Daarnaast heeft ze een oranje drijfveer, wat betekent dat ze ook een ondernemende kant heeft. Ze gaat actief op zoek naar mogelijkheden en is altijd op zoek naar manieren om prestaties te verbeteren. Tot slot, heeft ze een daadkrachtige, rode drijfveer. Ze is in staat om snel en effectief beslissingen te nemen, zelfs onder druk of in onzekere situaties. Deze combinatie van groene, oranje en rode drijfveren maakt haar een veelzijdige en effectieve leider.
Hoe kun je Ottelien het beste feedback geven?
Ottelien is sterk gedreven door de groene drijfveer, wat betekent dat ze waarde hecht aan harmonie en het teambelang. Feedback geven aan Ottelien vraagt om een waarderende aanpak, waarbij de sociale relaties worden gerespecteerd. Daarnaast is er een duidelijke oranje drijfveer aanwezig. Het is daarom belangrijk om de voordelen van de feedback duidelijk te maken en aan te geven hoe deze bijdraagt aan haar persoonlijke groei en succes. Tot slot is er een enige vorm van daadkrachtig rood aanwezig in Ottelien’s profiel. Dit betekent dat directe feedback goed past bij haar. Het is belangrijk om duidelijk en concreet te zijn in de communicatie, zonder onnodige details.
Consultant worden?
Zelf aan de slag gaan met MyDrives profielen en Analytics AI?