Welke drijfverenanalyse of persoonlijkheidstest past bij jou?
De beste keuze hangt af van wat je wilt weten: hoe iemand zich gedraagt, of waarom. Deze keuzehulp legt de bekendste methodes eerlijk naast elkaar.
Wil je vooral gedragsstijlen snel bespreekbaar maken, dan passen DISC of Insights Discovery, want die zijn gebaseerd op Carl Jung en beschrijven hoe iemand zich gedraagt. Wil je begrijpen waarom iemand doet wat hij doet, dan kies je een drijfverenmethode op basis van Clare Graves, zoals Management Drives, Profile Dynamics of MyDrives. MyDrives werkt met 7 kleuren, wat meer nuance geeft dan modellen met 4 of 6 kleuren, en gaat verder dan de analyse: MyDrives maakt de foto van je drijfveren, met MyHabits ontwikkel je gedrag verder via micro-triggers, en met MyMatch zet je drijfveren en capaciteiten in voor selectie.
Eerst de belangrijkste vraag: gedrag of drijfveer?
Gedragsmodellen (op basis van Jung)
DISC en Insights Discovery beschrijven vooral hoe iemand zich gedraagt en communiceert. Ze zijn toegankelijk en snel herkenbaar, en helpen teams om stijlverschillen bespreekbaar te maken.
Drijfverenmodellen (op basis van Graves)
Management Drives, Profile Dynamics en MyDrives kijken naar de drijfveer onder het gedrag: waarom iemand doet wat hij doet. Dat is waardevol als je motivatie, ontwikkeling en selectie echt wilt begrijpen.
De foto van gedrag helpt bij communicatie. De foto van drijfveren helpt als je wilt weten wat mensen in beweging brengt.
Enkele methodes in één overzicht
| Methode | Basis | Wat het meet | Indeling | Van inzicht naar gedrag | Werving en selectie | AI-analyse |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DISC | Marston en Jung | Gedragsstijl | 4 kleuren | Niet ingebouwd | Beperkt geschikt | Onbekend |
| Insights Discovery | Jung | Gedragsvoorkeur | 4 energieën, 72 types | Losse trainingen | Door makers afgeraden | Onbekend |
| Management Drives | Graves | Drijfveren | 6 kleuren | Training en consultancy | Niet als apart product | Onbekend |
| Profile Dynamics | Graves | Drijfveren | 7 kleuren | Analyse en training | Ja, apart product | Onbekend |
| MyDrives | Graves | Drijfveren | 7 kleuren | MyHabits, micro-triggers | MyMatch, incl. capaciteitentest | Analytics AI en Team DNA |
Meer kleuren, meer nuance
Elke kleur krijgt een voorkeur en een oppositie, allebei in hele procenten, en het verschil daartussen is je energiebalans. Hoe meer kleuren, hoe meer mogelijke combinaties van die scores, en dus hoe fijnmaziger en persoonlijker het profiel.
Bij DISC zit het verschil niet in het aantal kleuren, maar in de laag: DISC meet gedrag, MyDrives de drijfveer eronder.
Onderbouwing en externe validatie
Een goede test moet doen wat hij belooft. Daarom is onafhankelijke onderbouwing belangrijk bij je keuze. Op dit punt verschillen de methodes.
Profile Dynamics
Profile Dynamics is beoordeeld door de COTAN, de commissie die in Nederland de kwaliteit van psychologische tests toetst. Dat is een sterk en erkend keurmerk.
MyDrives
MyDrives is extern gevalideerd door een onafhankelijk consultant. Daarnaast stellen we geanonimiseerde data beschikbaar, zodat de onderbouwing ook zelf te controleren is in plaats van dat je ons op ons woord moet geloven.
Wat elke methode kort typeert
DISC
Een toegankelijk model dat gedrag indeelt in vier stijlen. Sterk als je snel en laagdrempelig een gemeenschappelijke taal over gedrag wilt neerzetten. Verschil met MyDrives: DISC beschrijft het zichtbare gedrag, MyDrives meet waarom iemand een bepaald gedrag vertoont.
Insights Discovery
Een breed ingevoerd model met vier kleurenergieën en een fijnmazige typering. Sterk voor het bespreekbaar maken van communicatiestijlen in teams. Verschil met MyDrives: Insights kijkt naar gedragsvoorkeur, MyDrives naar de onderliggende motivatie.
Management Drives
Een gevestigd internationaal platform op basis van Graves, met een groot partnernetwerk. Sterk als internationale standaardisatie zwaar weegt. Verschil met MyDrives: 6 kleuren tegenover 7, MyDrives koppelt de analyse aan gedragsontwikkeling en selectie, en biedt een gunstiger prijs-kwaliteitverhouding.
Profile Dynamics
Een Nederlandse drijfverenanalyse op basis van Graves, net als MyDrives met 7 kleuren, en met eigen producten voor teams en werving. Verschil met MyDrives: de doorontwikkeling van inzicht naar gedrag met MyHabits, de denken-voelen-doen-driehoek en de AI-analyse (Analytics AI en Team DNA).
MyDrives
Een drijfverenmethode op basis van Graves met 7 kleuren, inclusief turkoois voor systemisch en holistisch denken. MyDrives maakt de foto van je drijfveren, en met MyHabits en MyMatch ontwikkel je gedrag en verbeter je selectie.
Voorkeursrollen: denken, voelen en doen
MyDrives brengt niet alleen je drijfveren in beeld, maar ook je voorkeursrollen met de denken-voelen-doen-driehoek. Die laat zien hoe je van nature schakelt tussen denken, voelen en doen, en hoe je drijfveren samenspelen langs de assen interactie, logica en verbeelding.
Dit samenspel van rollen en assen maakt zichtbaar waar iemands natuurlijke bijdrage ligt in een team, en is een onderdeel dat je bij andere methodes niet zo terugvindt.
Kies op basis van je doel
Ik wil communicatiestijlen bespreekbaar maken in een team.
DISC is een eenvoudige manier om gedrag zichtbaar te maken, in vier herkenbare stijlen. Wil je een fijnmaziger beeld, dan biedt Insights Discovery dat.
Ik wil begrijpen wat mensen echt motiveert.
Kies een drijfverenmethode op basis van Graves: Management Drives, Profile Dynamics of MyDrives.
Ik wil niet alleen inzicht, maar ook gedrag ontwikkelen en beter selecteren.
Dan is MyDrives de logische keuze. MyDrives maakt de foto van de drijfveren, met MyHabits ontwikkel je gedrag via micro-triggers, en met MyMatch gebruik je drijfveren en capaciteiten voor werving en selectie.
Wat maakt MyDrives anders?
Zeven kleuren voor meer nuance
Met 7 kleuren, inclusief turkoois voor systemisch en holistisch denken, geeft MyDrives meer mogelijke profielen dan modellen met 4 of 6 kleuren. Meer kleuren betekent een scherpere foto en meer herkenning.
Van foto naar gedrag
Waar veel methodes eindigen bij het rapport, ziet MyDrives dat als beginpunt. Met MyHabits ontwikkel je gedrag verder via micro-triggers: kleine, gerichte prikkels op het juiste moment, zodat nieuw gedrag beklijft.
Drijfveren én capaciteiten
Voor werving en selectie combineert MyMatch drijfveren met capaciteiten. Capaciteiten zijn een van de sterkste voorspellers van werksucces, en de ingebouwde capaciteitentest brengt die objectief in beeld.
Eén doorlopende methodiek
Inzicht met MyDrives, gedrag met MyHabits, selectie met MyMatch en patroonherkenning met Analytics AI horen bij elkaar, in plaats van los van elkaar.
MyDrives als alternatief voor Management Drives of Profile Dynamics?
Gebruik je nu Management Drives, Profile Dynamics of een andere methodiek op basis van Clare Graves? Dan zetten we al je bestaande profielen kosteloos om naar MyDrives, zodat je geen inzicht verliest en direct verder kunt met gedragsontwikkeling en selectie.
Ken je de Graves-theorie al voldoende? Dan hoef je de certificering niet opnieuw te doorlopen. We leveren maatwerk en denken met je mee.
Een goede test maakt een scherpe foto. Maar een foto verandert nog geen gedrag. Daarom stopt MyDrives niet bij het rapport: we vertalen inzicht naar gedrag en naar de juiste mens op de juiste plek. Dat is voor mij het verschil dat telt.
Marc Stijfs Oprichter MyDrives MyHabits MyMatch
Zelf ervaren?
Doe de gratis miniscan en krijg een eerste indruk van je eigen drijfveren.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een gedragstest en een drijfverentest?
Een gedragstest zoals DISC of Insights beschrijft hoe iemand zich gedraagt. Een drijfverentest zoals MyDrives, Management Drives of Profile Dynamics kijkt naar de drijfveer daaronder: waarom iemand dat gedrag laat zien.
Waarom zeggen 7 kleuren meer dan 6?
Elke kleur krijgt een voorkeur en een oppositie in hele procenten. Hoe meer kleuren, hoe meer mogelijke profielen. Een model met 7 kleuren geeft daardoor ruim 300 keer meer mogelijke profielen dan een model met 6 kleuren, en dus meer nuance en herkenning.
Wat meet MyMatch precies?
MyMatch combineert drijfveren met capaciteiten. Capaciteiten zijn een van de sterkste voorspellers van werksucces, en met de ingebouwde capaciteitentest breng je die objectief in beeld naast de drijfveren.
Is MyDrives wetenschappelijk onderbouwd?
MyDrives is extern gevalideerd door een onafhankelijk consultant, en we stellen geanonimiseerde data beschikbaar zodat de onderbouwing zelf te controleren is. Van de vergelijkbare methodes is Profile Dynamics beoordeeld door de COTAN, het Nederlandse keurmerk voor testkwaliteit.
Ik werk al met een andere drijfverenmethodiek. Kan ik overstappen?
Ja. Werk je al met een methodiek op basis van Clare Graves, zoals Management Drives of Profile Dynamics, dan zetten we je bestaande profielen kosteloos om naar MyDrives, zodat je geen inzicht verliest.
Kan ik een drijfverenanalyse gratis doen?
Ja, via de gratis MyDrives miniscan krijg je een eerste indruk zonder kosten.
Welke test is het beste voor werving en selectie?
DISC en Insights zijn daar minder geschikt voor. MyDrives biedt met MyMatch een aanpak die specifiek drijfveren en capaciteiten voor selectie inzet, inclusief een capaciteitentest.