Welche Antriebsanalyse oder welcher Persönlichkeitstest passt zu Ihnen?
Die beste Wahl hängt davon ab, was Sie wissen möchten: wie sich jemand verhält, oder warum. Diese Entscheidungshilfe stellt die bekanntesten Methoden ehrlich nebeneinander.
Möchten Sie vor allem Verhaltensstile schnell besprechbar machen, dann passen DISC oder Insights Discovery, denn diese basieren auf Carl Jung und beschreiben, wie sich jemand verhält. Möchten Sie verstehen, warum jemand tut, was er tut, dann wählen Sie eine Antriebsmethode auf Basis von Clare Graves, wie Management Drives, Profile Dynamics oder MyDrives. MyDrives arbeitet mit 7 Farben, was mehr Nuance gibt als Modelle mit 4 oder 6 Farben, und geht weiter als die Analyse: MyDrives macht die Momentaufnahme Ihrer Antriebe, mit MyHabits entwickeln Sie Verhalten weiter über Mikro-Trigger, und mit MyMatch setzen Sie Antriebe und Fähigkeiten für die Auswahl ein.
Zuerst die wichtigste Frage: Verhalten oder Antrieb?
Verhaltensmodelle (auf Basis von Jung)
DISC und Insights Discovery beschreiben vor allem, wie sich jemand verhält und kommuniziert. Sie sind zugänglich und schnell erkennbar und helfen Teams, Stilunterschiede besprechbar zu machen.
Antriebsmodelle (auf Basis von Graves)
Management Drives, Profile Dynamics und MyDrives betrachten den Antrieb unter dem Verhalten: warum jemand tut, was er tut. Das ist wertvoll, wenn Sie Motivation, Entwicklung und Auswahl wirklich verstehen möchten.
Die Momentaufnahme des Verhaltens hilft bei der Kommunikation. Die Momentaufnahme der Antriebe hilft, wenn Sie wissen möchten, was Menschen in Bewegung bringt.
Einige Methoden in einer Übersicht
| Methode | Basis | Was sie misst | Einteilung | Von Einsicht zu Verhalten | Recruiting und Auswahl | KI-Analyse |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DISC | Marston und Jung | Verhaltensstil | 4 Farben | Nicht integriert | Bedingt geeignet | Unbekannt |
| Insights Discovery | Jung | Verhaltensvorzug | 4 Energien, 72 Typen | Einzelne Trainings | Von den Entwicklern abgeraten | Unbekannt |
| Management Drives | Graves | Antriebe | 6 Farben | Training und Beratung | Nicht als eigenes Produkt | Unbekannt |
| Profile Dynamics | Graves | Antriebe | 7 Farben | Analyse und Training | Ja, eigenes Produkt | Unbekannt |
| MyDrives | Graves | Antriebe | 7 Farben | MyHabits, Mikro-Trigger | MyMatch, inkl. Fähigkeitentest | Analytics AI und Team DNA |
Mehr Farben, mehr Nuance
Jede Farbe erhält einen Vorzug und eine Opposition, beide in ganzen Prozenten, und der Unterschied dazwischen ist Ihre Energiebalance. Je mehr Farben, desto mehr mögliche Kombinationen dieser Werte, und damit desto feingliedriger und persönlicher das Profil.
Bei DISC liegt der Unterschied nicht in der Anzahl der Farben, sondern in der Ebene: DISC misst Verhalten, MyDrives den Antrieb darunter.
Fundierung und externe Validierung
Ein guter Test muss halten, was er verspricht. Deshalb ist eine unabhängige Fundierung wichtig bei Ihrer Wahl. In diesem Punkt unterscheiden sich die Methoden.
Profile Dynamics
Profile Dynamics ist von der COTAN beurteilt worden, der Kommission, die in den Niederlanden die Qualität von psychologischen Tests prüft. Das ist ein starkes und anerkanntes Gütesiegel.
MyDrives
MyDrives ist extern von einem unabhängigen Berater validiert. Darüber hinaus stellen wir anonymisierte Daten zur Verfügung, sodass die Fundierung auch selbst überprüfbar ist, statt dass Sie uns aufs Wort glauben müssen.
Was jede Methode kurz charakterisiert
DISC
Ein zugängliches Modell, das Verhalten in vier Stile einteilt. Stark, wenn Sie schnell und niedrigschwellig eine gemeinsame Sprache über Verhalten schaffen möchten. Unterschied zu MyDrives: DISC beschreibt das sichtbare Verhalten, MyDrives misst, warum jemand ein bestimmtes Verhalten zeigt.
Insights Discovery
Ein breit eingeführtes Modell mit vier Farbenergien und einer feingliedrigen Typologie. Stark, um Kommunikationsstile in Teams besprechbar zu machen. Unterschied zu MyDrives: Insights betrachtet den Verhaltensvorzug, MyDrives die dahinterliegende Motivation.
Management Drives
Eine etablierte internationale Plattform auf Basis von Graves, mit einem großen Partnernetzwerk. Stark, wenn internationale Standardisierung schwer wiegt. Unterschied zu MyDrives: 6 Farben gegenüber 7, MyDrives verbindet die Analyse mit Verhaltensentwicklung und Auswahl und bietet ein günstigeres Preis-Leistungs-Verhältnis.
Profile Dynamics
Eine niederländische Antriebsanalyse auf Basis von Graves, wie MyDrives mit 7 Farben, und mit eigenen Produkten für Teams und Recruiting. Unterschied zu MyDrives: die Weiterentwicklung von Einsicht zu Verhalten mit MyHabits, das Denken-Fühlen-Handeln-Dreieck und die KI-Analyse (Analytics AI und Team DNA).
MyDrives
Eine Antriebsmethode auf Basis von Graves mit 7 Farben, inklusive Türkis für systemisches und ganzheitliches Denken. MyDrives macht die Momentaufnahme Ihrer Antriebe, und mit MyHabits und MyMatch entwickeln Sie Verhalten und verbessern Sie die Auswahl.
Vorzugsrollen: Denken, Fühlen und Handeln
MyDrives bringt nicht nur Ihre Antriebe ins Bild, sondern auch Ihre Vorzugsrollen mit dem Denken-Fühlen-Handeln-Dreieck. Es zeigt, wie Sie von Natur aus zwischen Denken, Fühlen und Handeln wechseln, und wie Ihre Antriebe entlang der Achsen Interaktion, Logik und Vorstellungskraft zusammenspielen.
Dieses Zusammenspiel von Rollen und Achsen macht sichtbar, wo der natürliche Beitrag einer Person in einem Team liegt, und ist ein Element, das Sie bei anderen Methoden so nicht wiederfinden.
Wählen Sie auf Basis Ihres Ziels
Ich möchte Kommunikationsstile in einem Team besprechbar machen.
DISC ist eine einfache Möglichkeit, Verhalten sichtbar zu machen, in vier erkennbaren Stilen. Wünschen Sie ein feingliedrigeres Bild, dann bietet Insights Discovery das.
Ich möchte verstehen, was Menschen wirklich motiviert.
Wählen Sie eine Antriebsmethode auf Basis von Graves: Management Drives, Profile Dynamics oder MyDrives.
Ich möchte nicht nur Einsicht, sondern auch Verhalten entwickeln und besser auswählen.
Dann ist MyDrives die logische Wahl. MyDrives macht die Momentaufnahme der Antriebe, mit MyHabits entwickeln Sie Verhalten über Mikro-Trigger, und mit MyMatch nutzen Sie Antriebe und Fähigkeiten für Recruiting und Auswahl.
Was macht MyDrives anders?
Sieben Farben für mehr Nuance
Mit 7 Farben, inklusive Türkis für systemisches und ganzheitliches Denken, gibt MyDrives mehr mögliche Profile als Modelle mit 4 oder 6 Farben. Mehr Farben bedeutet eine schärfere Momentaufnahme und mehr Wiedererkennung.
Von der Momentaufnahme zum Verhalten
Wo viele Methoden beim Bericht enden, sieht MyDrives ihn als Ausgangspunkt. Mit MyHabits entwickeln Sie Verhalten weiter über Mikro-Trigger: kleine, gezielte Reize im richtigen Moment, damit neues Verhalten haften bleibt.
Antriebe und Fähigkeiten
Für Recruiting und Auswahl kombiniert MyMatch Antriebe mit Fähigkeiten. Fähigkeiten sind einer der stärksten Prädiktoren für Arbeitserfolg, und der integrierte Fähigkeitentest bringt diese objektiv ins Bild.
Eine durchgängige Methodik
Einsicht mit MyDrives, Verhalten mit MyHabits, Auswahl mit MyMatch und Mustererkennung mit Analytics AI gehören zusammen, statt getrennt voneinander.
MyDrives als Alternative zu Management Drives oder Profile Dynamics?
Nutzen Sie derzeit Management Drives, Profile Dynamics oder eine andere Methodik auf Basis von Clare Graves? Dann übertragen wir all Ihre bestehenden Profile kostenlos auf MyDrives, sodass Sie keine Einsicht verlieren und direkt mit Verhaltensentwicklung und Auswahl weiterarbeiten können.
Kennen Sie die Graves-Theorie bereits ausreichend? Dann müssen Sie die Zertifizierung nicht erneut durchlaufen. Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen und denken mit Ihnen mit.
Ein guter Test macht eine scharfe Momentaufnahme. Aber eine Momentaufnahme verändert noch kein Verhalten. Deshalb hört MyDrives nicht beim Bericht auf: Wir übersetzen Einsicht in Verhalten und in den richtigen Menschen am richtigen Platz. Das ist für mich der Unterschied, der zählt.
Marc Stijfs Gründer MyDrives MyHabits MyMatch
Selbst erleben?
Machen Sie den kostenlosen Miniscan und erhalten Sie einen ersten Eindruck Ihrer eigenen Antriebe.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einem Verhaltenstest und einem Antriebstest?
Ein Verhaltenstest wie DISC oder Insights beschreibt, wie sich jemand verhält. Ein Antriebstest wie MyDrives, Management Drives oder Profile Dynamics betrachtet den Antrieb darunter: warum jemand dieses Verhalten zeigt.
Warum sagen 7 Farben mehr aus als 6?
Jede Farbe erhält einen Vorzug und eine Opposition in ganzen Prozent. Je mehr Farben, desto mehr mögliche Profile. Ein Modell mit 7 Farben ermöglicht dadurch weit über 300 Mal mehr mögliche Profile als ein Modell mit 6 Farben, und damit mehr Nuance und Wiedererkennung.
Was misst MyMatch genau?
MyMatch kombiniert Antriebe mit Fähigkeiten. Fähigkeiten sind einer der stärksten Prädiktoren für Arbeitserfolg, und mit dem integrierten Fähigkeitentest bringen Sie diese objektiv ins Bild, neben den Antrieben.
Ist MyDrives wissenschaftlich fundiert?
MyDrives ist extern von einem unabhängigen Berater validiert, und wir stellen anonymisierte Daten zur Verfügung, damit die Fundierung selbst überprüfbar ist. Von den vergleichbaren Methoden ist Profile Dynamics von der COTAN beurteilt worden, dem niederländischen Gütesiegel für Testqualität.
Ich arbeite bereits mit einer anderen Antriebsmethodik. Kann ich wechseln?
Ja. Arbeiten Sie bereits mit einer Methodik auf Basis von Clare Graves, wie Management Drives oder Profile Dynamics, dann übertragen wir Ihre bestehenden Profile kostenlos auf MyDrives, sodass Sie keine Einsicht verlieren.
Kann ich eine Antriebsanalyse kostenlos machen?
Ja, über den kostenlosen MyDrives Miniscan erhalten Sie einen ersten Eindruck ohne Kosten.
Welcher Test ist am besten für Recruiting und Auswahl?
DISC und Insights sind dafür weniger geeignet. MyDrives bietet mit MyMatch einen Ansatz, der gezielt Antriebe und Fähigkeiten für die Auswahl einsetzt, inklusive eines Fähigkeitentests.