MyHabits
MyHabits setzt 49 Kompetenzen ein, die unter die Sieben-Farben-Theorie von MyDrives fallen. Um einen Einblick in die Beziehung zwischen Kompetenzen und Talenten zu erhalten, stellen wir die Ergebnisse der MyHabits 360º-Feedback-Analyse in die unten abgebildete Kompetenz- und Talentmatrix ein.
MyHabits
Die Kompetenz- und Talente-Matrix
*ontwikkeld = entwickelt & talent = talentiert
MyHabits
Anders denken
Wenn Sie über die Motivatoren einer Person und ihr MyHabits 360°-Verhaltensprofil Bescheid wissen, haben Sie ein klares Bild ihres Entwicklungspotenzials. Persönliches Verhalten ist keine statistische Größe. Ein neues Umfeld, Erfolge und Rückschläge versetzen Personen in die Lage, neue und andere Verhaltensweisen zu entwickeln. Insbesondere jene Farben, die vom Umfeld nicht im Verhalten einer Person wahrgenommen werden, bieten Chancen für Wachstum und Entwicklung.
Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass die Teilnehmer selbst motiviert sind, andere Farben in ihrem Verhalten zu zeigen. Das tun sie, indem sie sich bewusster an ihr Umfeld anpassen, an entscheidenden Punkten eine Pause einlegen und dann eine andere Farbe zeigen. So wird ihr Verhalten effektiver und die Zusammenarbeit mit anderen verbessert sich.
MyHabits
Gewohnheiten pausieren
Das Pausieren des blauen Motivators, der für Struktur und Genauigkeit steht, beinhaltet, dass Sie sich nicht starr an Regeln klammern dürfen und nicht über Kleinigkeiten jammern dürfen.
Das Pausieren des gelben Motivators, der für Analysieren und Kritisieren steht, beinhaltet, dass Sie sich fragen sollten, ob Sie Dinge nicht komplizierter machen, als sie sind, und ob eine Veränderung tatsächlich eine Verbesserung bedeutet.
MyHabits
Handeln ist die beste Art zu denken
Es klingt einfach: Neue Farben sollte man nutzen, wenn man dies für nötig hält. Das gilt auch für das Verstehen anderer Farben und des entsprechenden Verhaltens. Die Schwierigkeit besteht darin, diese Schritte auch tatsächlich praktisch umzusetzen. Das ist sogar sehr schwierig. Daher sorgt MyHabits mit SMS-Aufträgen dafür, dass die Teilnehmer ihre Komfortzone verlassen, selbst Entscheidungen treffen, sich trauen, Fehler zu machen, und im Selbstversuch erleben, was funktioniert und was nicht.
Behalten Sie inmitten Ihrer Kollegen Ihre eigene Meinung heute bis zum Schluss für sich.
Teilen Sie einem Kollegen heute mit, dass Sie ihn dafür schätzen, wer er ist und was er tut.
MyHabits-Berater
Patrick van Well
Patrick van Well liegt es im Blut, andere zu inspirieren und ihnen einen Spiegel vorzuhalten, damit sie letztendlich Fortschritte machen. Er kann sehr gut mit Menschen umgehen und dank seiner Sensibilität und Intuition gelingt es ihm, sie zum Maximum anzuspornen.
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