MyMatch
Das MyMatch-Assessment zeigt eindeutig, ob die Motivatoren und Fähigkeiten eines Bewerbers der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. MyMatch umfasst 21 Verhaltenstypen, die mit bestimmten Farben präsentiert werden. Anhand dieser Verhaltenstypen kann das gewünschte Profil übersichtlich und objektiv analysiert werden, um das perfekte Match zu finden. Objektiv. Also nicht subjektiv. Fehleinschätzungen im Rahmen der Bewerbung werden somit verhindert.

Fähigkeiten = Was kann ich?
Auf welchem Niveau denkt und kommuniziert ein Bewerber?
Fähigkeiten sind wichtig, um das Entwicklungspotenzial eines Bewerbers zu ermitteln. Ein Bewerber, der nicht über hinreichende Fähigkeiten für die jeweilige Stelle verfügt, ist immer am Limit und kommt von selbst ins Straucheln. Bei Überqualifikation besteht das Risiko, dass der Bewerber sich schnell langweilt und möglicherweise schon bald eine neue Herausforderung suchen wird.
Motivatoren = Was will ich?
Passen die Motivatoren des Bewerbers zur ausgeschriebenen Stelle?
Wenn die Motivatoren eines Bewerbers zum gewünschten Motivatorenprofil einer Stelle passen, legt dieser Bewerber von sich aus ein Verhalten an den Tag, das zur Stelle passt. Das ist wichtig, weil ein Ungleichgewicht vor allem dann entsteht, wenn Motivatoren nicht zur Stelle passen. Ein Bewerber verfügt in einem solchen Fall nicht über die persönliche Motivation für diese Stelle und es kostet ihn große Anstrengung, das gewünschte Verhalten an den Tag zu legen.
Hier erfahren Sie, wie unser Motivatoren- und Fähigkeitstest funktioniert.
MyMatch
Die 21 Verhaltenstypen von MyMatch
Bei MyMatch spielen 21 menschliche Verhaltenstypen die Hauptrolle. Sie basieren auf den unterschiedlichen Kombinationen der MyDrives-Farben. Möchten Sie eine Stelle im Vertrieb besetzen? Dann suchen Sie vielleicht einen Scharfschützen (Kombination aus Orange und Blau) oder einen Proaktiven (Kombination aus Orange und Rot). Für andere Stellen werden dagegen andere Persönlichkeiten gesucht.
Denken Sie immer daran, dass kein Mensch zu 100 % einem bestimmten Typ entspricht. Meistens besitzt eine Person zu einem gewissen Anteil Eigenschaften von zwei oder drei anderen Verhaltenstypen.



Welcher Typ sind Sie?
Unternehmen, die die besten Bewerber anwerben, auswählen und anschließend persönliche Motivatoren nutzen, erbringen bessere Leistungen als ihre Mitbewerber.