Recruiting & Auswahl
Wählen Sie die besten Menschen auf Basis von Antrieben und Fähigkeiten aus
Das MyMatch-Entwicklungsassessment zeigt glasklar, ob die Antriebe und Fähigkeiten einer Bewerberin oder eines Bewerbers zur Stelle passen. Über einen Online-Fragebogen, den der Auftraggeber erhält, bringen wir das gewünschte Idealprofil übersichtlich in Erfahrung, um zu einem perfekten Match zu gelangen. Das machen wir nicht subjektiv, denn viele Auftraggeber neigen nun einmal unbewusst dazu, Klone ihrer selbst einzustellen. Wir gehen stets objektiv vor, sodass im Bewerbungsprozess kein Raum für fehlerhafte Interpretationen bleibt.
Anschließend nutzen wir die MyDrives-Antriebsanalyse und den Fähigkeitentest, um das Profil der Bewerberin oder des Bewerbers zu erfassen. Die MyMatch-Software stellt vollständig automatisiert dar, inwieweit ein Antriebs- und Fähigkeitenmatch vorliegt. Dies geschieht anhand der zugehörigen Prozentwerte, wie in der untenstehenden Quadrantenabbildung dargestellt. Wobei das endgültige Zustandekommen eines Matches stets Menschenwerk bleibt. Worauf es ankommt: Vermeiden Sie unter allen Umständen einen Mismatch. Das ist eine extrem kostspielige Angelegenheit, mit der zudem weder Arbeitgeber noch Mitarbeitende glücklich werden.
Eine Fehlbesetzung ist teuer und für alle frustrierend. Indem man Antriebe und Fähigkeiten objektiv neben das Anforderungsprofil legt, verhindert man, dass das Bauchgefühl den Ausschlag gibt. So wählt man danach aus, was wirklich zu jemandem passt und was er tatsächlich kann.
Charles Amkreutz Executive Partner
Konkrete Hilfsmittel für Recruiting & Auswahl:
- MyMatch-Assessment
- Fähigkeitentest und Antriebsanalyse
- Stellenmatch
- MyDrives-Game
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Bereit, das richtige Match zu finden?
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