Talentmanagement
Versetzen Sie Menschen in die Lage, das Beste aus sich herauszuholen
Wenn Menschen so weit wie möglich aus ihren persönlichen Antrieben heraus handeln, können sie die daraus erwachsenden Talente optimal einsetzen und ausschöpfen. Dann ist auch die Chance am größten, dass sie in einen Flow geraten und Energie aus ihrer Arbeit schöpfen. Das tun, worin man gut ist, und darin anschließend noch besser werden. Aber auch wissen, wo die eigenen Talente nicht liegen. Damit machen Sie als Einzelperson und als Organisation den Unterschied.
Die MyDrives-Antriebsanalyse vermittelt einen glasklaren Einblick in persönliche Antriebe und Talente. In welchem Umfeld kommt jemand gut oder weniger gut zur Geltung? Was gibt Energie und was kostet Energie? Die MyDrives-Vorzugsrollen zeigen anschließend, ob Sie eher ein Denker, Macher oder Gefühlsmensch sind. Wenn Sie Tätigkeiten ausüben, die zu Ihren Vorzugsrollen passen, steht Ihnen der Weg offen, den Unterschied zu machen.
Menschen wachsen am stärksten, wenn sie das tun, worin sie von Natur aus gut sind. Talentmanagement beginnt deshalb mit Einsicht in die Antriebe: zu wissen, wo Energie und Potenzial eines Menschen liegen – und bewusst darin zu investieren.
Drs. Ottelien Mol Business Development
Konkrete Hilfsmittel für das Talentmanagement:
- MyDrives-Antriebsanalyse
- Zwei Arten von Teamprofilen
- Übung Supertalente
Weitere Anwendungen
Neugierig, wie Sie Talente besser nutzen?
Machen Sie den kostenlosen Miniscan und erleben Sie in fünf Minuten, wie Einblick in Antriebe Talente sichtbar macht und fördert, oder vereinbaren Sie ein Kennenlernen.