Mit MyDrives wird Vullings Metaalbewerking noch mehr zu einem Familienunternehmen
Fräsen, Bohren, Sägen, Gewindeschneiden, Ausbohren und Drehen. Die Vullings Metaalbewerking en Systemen B.V. im nordlimburgischen Horst beschäftigt sich mit der Zerspanung: Metallprodukte durch das kontrollierte Abtragen von Material in Form bringen. Ein echtes Familienunternehmen – und mit MyDrives wird diese Familie nur noch enger zusammenwachsen.
Die Produkte von Vullings sind für die unterschiedlichsten Märkte bestimmt: von der Automobilindustrie und der Lebensmittelindustrie bis hin zur Medizinwelt und der Chipindustrie. Neben technischen Fragestellungen widmet sich das Unternehmen auch Automatisierungsfragen.
Tiefere Antriebe
Helle Vullings ist für die Personalabteilung verantwortlich. „Vor etwa fünf Jahren kam ich mit MyDrives und der zugrunde liegenden Siebenfarbentheorie in Berührung. Weil ich wollte, dass unsere Mitarbeitenden noch besser zusammenarbeiten. Durch MyDrives habe ich herausgefunden, was die tieferen Antriebe unserer einzelnen Mitarbeitenden sind und wie diese im Team zum Ausdruck kommen. Darauf aufbauend weiß ich jetzt anhand ihrer persönlichen Farbprofile auch, wie ihre Energiebilanz aussieht. Von welchen Farben bekommt man Energie und welche Farben ziehen einem gerade Energie ab? Auf diese Weise habe ich ein klares Bild von dem spezifischen Arbeitsumfeld, in dem ein Mitarbeitender am besten funktioniert.“
MyDrives-Zertifizierung abgeschlossen
„Vor Kurzem habe ich die dreitägige MyDrives-Zertifizierung abgeschlossen, sodass ich nun eigenständig MyDrives-Workshops durchführen darf. Dazu bin ich im Moment noch nicht gekommen, aber das werde ich intern auf jeden Fall tun.“ Max Stultiens ist Managing Partner bei MyDrives MyHabits MyMatch. „Vullings ist ein echtes Familienunternehmen. Durch den Einsatz von MyDrives werden die Mitarbeitenden noch mehr zu einer großen Familie. Und wenn neue Mitarbeitende dazukommen, sorgt die MyDrives-Persönlichkeitsanalyse dafür, dass auch sie sich schnell in dieser Familie wohlfühlen.“
Helle: „Durch welche farbige Brille schaut man selbst und durch welche farbige Brille tut das ein anderer? Wenn man das weiß, steht der Weg weit offen, um mehr gegenseitiges Verständnis füreinander zu entwickeln, wodurch die Zusammenarbeit besser verläuft und wir gemeinsam noch besser performen können. Darauf läuft MyDrives im Kern hinaus.“
Wenn man weiß, durch welche farbige Brille man schaut – und durch welche Brille ein anderer das tut –, steht der Weg zu mehr gegenseitigem Verständnis offen.
Ein ernst gemeintes Kompliment
Zur Unterstützung und Veranschaulichung der MyDrives-Theorie wird diese während eines Workshops mit verschiedenen praktischen Übungen abgewechselt. Helle: „Besonders erinnere ich mich an die Komplimente-Übung. Weil es als Mensch wirklich etwas mit einem macht, wenn man ein ernst gemeintes Kompliment erhält. Aber das ist nicht alles. Der Grundgedanke dieser Übung ist, dass man nicht wie ein Elefant im Porzellanladen vorgehen sollte, wenn man jemandem etwas schärferes Feedback geben möchte oder wenn ein schwieriges Gespräch ansteht. Beginnen Sie immer positiv, beginnen Sie mit einem Kompliment. Und so haben wir noch weitere praktische Übungen gemacht. Die waren wertvoll, aber worauf ich noch mehr Wert lege, ist, dass MyDrives einem hilft, die starken und weniger starken Seiten des anderen besser zu durchschauen.“
MyDrives jedes Jahr zur Auffrischung
„Dabei ist es wichtig, dass man sich immer weiter in die Menschen um sich herum hineinversetzt. Mit der Zeit lassen die Fähigkeiten, die wir uns über MyDrives angeeignet haben, langsam nach. Deshalb kommt MyDrives in unserem Unternehmen jedes Jahr zur Auffrischung wieder. Dieses aufgefrischte Wissen gibt dem Zusammenspiel der Menschen auf der Arbeitsfläche und im Rest der Organisation wieder einen zusätzlichen Impuls. Dieses Wissen nutze ich übrigens auch, um den Mitarbeitergesprächen mehr Inhalt und Tiefe zu verleihen.“
Eine gut geölte Maschine
Max: „Welchen Wunsch oder welche Wünsche Vullings in Zukunft auch hat, um seine Betriebsführung auf das allerhöchste Niveau zu bringen – MyDrives arbeitet gerne daran mit. Auch deshalb, weil MyDrives selbst sich ebenfalls weiterentwickelt. Unter anderem dadurch, dass KI-Anwendungen in das Dienstleistungsangebot aufgenommen werden.“ Helle: „Wir sind auf jeden Fall schon ein gutes Stück auf dem Weg zu diesem Niveau. Vullings arbeitet mit Maschinen und möchte auch als Unternehmen eine gut geölte Maschine sein. Das ist das Endziel, an dem wir gemeinsam mit MyDrives weiterarbeiten. Denn so wie der Großteil unserer Mitarbeitenden schon seit Jahren zur Vullings-Familie gehört, gilt das auch für MyDrives.“
So wie der Großteil unserer Mitarbeitenden schon seit Jahren zur Vullings-Familie gehört, gilt das auch für MyDrives.
MyDrives kommt bei Vullings jedes Jahr zur Auffrischung wieder, verleiht den Mitarbeitergesprächen mehr Inhalt und Tiefe und macht aus den Mitarbeitenden eine noch engere Familie, in der sich auch Neuzugänge schnell zu Hause fühlen.
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