Auf diesen drei Säulen bauen Sie die besten Teams

Teambuilding-Workshops sind eine großartige Möglichkeit, die besten Teams zu bauen, indem Zusammenarbeit, Kommunikation und Produktivität verbessert werden. Doch die Qualität dieser Workshops ist nicht immer gleich. Die besten Trainerinnen und Führungskräfte verbinden drei wichtige Säulen, um maximale Wirkung und Wirksamkeit zu sichern: Education, Entertainment und Execution.

1 Education, Neues lernen

Wirksame Teambuilding-Workshops bieten den Teilnehmenden neues Wissen, neue Fähigkeiten und neue Erkenntnisse, weil sie logisch aufgebaut sind. Dabei geht es zum Beispiel um lehrreiche Präsentationen und interaktive Übungen, in denen die Teilnehmenden selbst erfahren, wie sie die Theorie am besten in die Praxis übertragen.

Falle: Teilnehmende mit zu viel langweiliger Information überladen

In der Praxis sehe ich, dass viele Trainerinnen und Führungskräfte sich vor allem auf diesen Teil konzentrieren. Sie verwenden eine enorme Menge an Folien mit noch mehr Informationen, die man sich unmöglich merken kann. Zudem sind diese Informationen oft schlichtweg langweilig. Wenn hier Ihre Vorliebe als Trainerin oder Führungskraft liegt, sollten Sie besser Vorlesungen halten.

2 Entertainment, gemeinsam Freude haben

Fesselnde Teambuilding-Workshops verbinden ernsthaften Lernstoff mit Freude. Sie zeichnen sich durch Serious Fun aus. Humor hilft den Teilnehmenden, sich wohler zu fühlen. Zugleich binden Sie sie dadurch stärker an den Lernstoff und die gemeinsamen Aktivitäten. Sie können dann auch schneller positive Beziehungen zu den anderen Teilnehmenden aufbauen. Wenn Sie zusätzlich eine oder mehrere lehrreiche Spielformen in den Workshop einbauen, schaffen Sie ein besonders angenehmes Umfeld.

Falle: Als Spaßvogel werden Sie nicht ernst genommen

Wenn Sie sich zu sehr auf diesen Teil konzentrieren und Education fehlt, sollten Sie als Trainerin oder Führungskraft besser den Beruf wechseln. Vielleicht füllen Sie dann ebenso volle Säle wie ein Kabarettist.

3 Execution, Wissen und Fähigkeiten in realen Situationen anwenden

Die besten Teambuilding-Workshops bieten mehr als Wissen und Unterhaltung. Sie helfen den Teilnehmenden auch, das gewonnene Wissen und die gelernten Fähigkeiten in realen Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden. Was hier gut funktioniert, sind kleine Schritte. Bitten Sie die Teilnehmenden, ihre wichtigste Erkenntnis aus dem Workshop zu notieren, und lassen Sie sie diese zunächst mit einem konkreten Ministritt in die Praxis umsetzen. Der Gedanke dahinter: Wenn Sie jeden Tag 1 % besser werden, sind Sie nach siebzig Tagen doppelt so gut.

Falle: Teilnehmende zum Handeln bewegen, ohne dass sie wissen warum

Teilnehmende sind erst dann wirklich innerlich motiviert, wenn sie das Wie und Warum der gewünschten Handlungen vollständig verstehen. Dafür brauchen sie Zeit.

Zusammengefasst

Planen Sie Ihren Teambuilding-Workshop auf Basis der drei Säulen Education, Entertainment und Execution. Das ist der beste Weg, den Teilnehmenden neues Wissen zu vermitteln, ihnen ein angenehmes Erlebnis zu bieten und sie zu motivieren, das Gelernte in realen Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden. Das Endergebnis sind dann stärkere und produktivere Teams, die ihre Ziele besser und schneller erreichen.

Was, wenn eine Säule fehlt?

In diesem Fall kann die Gesamtwirkung des Teambuilding-Workshops darunter leiden.

• Fehlt Education, gewinnen die Teilnehmenden womöglich nicht das Wissen oder die Fähigkeiten, die sie brauchen, um ihre Leistung zu verbessern und zu den Teamzielen beizutragen. Dann besteht die Möglichkeit, dass sie den Workshop mit einem Gefühl von Unerfülltheit oder Unsicherheit verlassen, weil sie nicht wissen, wie sie den Lernstoff am Arbeitsplatz anwenden sollen.
• Fehlt Entertainment, sind die Teilnehmenden womöglich nicht ausreichend eingebunden, weil sie den Fokus verlieren. Eine desinteressierte Haltung gegenüber den Aktivitäten und Zielen des Workshops kann eine weitere Folge sein.
• Fehlt Execution, können die Teilnehmenden den Lernstoff möglicherweise nicht in realen Situationen anwenden. Auch gewünschte Veränderungen in Verhalten und Zusammenarbeit können gefährdet sein. Was wiederum zu dem Gefühl führen kann, der Workshop sei Zeit- und Ressourcenverschwendung gewesen.

Alle drei Säulen vorhanden und gut ausbalanciert

Es ist wesentlich, dass alle drei Säulen während eines Teambuilding-Workshops nicht nur vorhanden, sondern auch gut ausbalanciert sind. Dann fühlen sich die Teilnehmenden eingebunden, sind motiviert und wenden den Lernstoff am Arbeitsplatz an. Damit das Team als Ganzes einen großen und erfolgreichen Schritt nach vorn machen kann.