MyDrives MyHabits MyMatch im Verhältnis zu drei der weltbesten Managementbücher

INZICHT IN JEZELF EN BEGRIJP DE ANDER

Stephen Covey verkocht meer dan vijftien miljoen exemplaren van zijn boek Seven Habits of Highly Effective People. Daarna realiseerde hij zich eens te meer dat vertrouwen de basis is van succesvolle organisaties en individuen. Daar schrijft hij over in zijn vervolgboek The Speed of Trust. In een notendop: met toenemend vertrouwen gaat de effectiviteit van werken omhoog en gaan de kosten omlaag. Het directe resultaat van MyDrives is dat het vertrouwen bij teams en organisaties meteen toeneemt. MyDrives is gebaseerd op de principes inzicht in jezelf en het begrijpen van de ander. 

EFFECTIEVER SAMENWERKEN

Het boek Thinking, Fast and Slow van Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman laat zien hoe individuen veel irrationeler zijn dan we denken. Waarom reageren we heel verschillend in soms identieke situaties? Kahneman beschrijft twee denksystemen: een snel en intuïtief denksysteem en een langzaam en meer doordacht denksysteem. Het gaat fout als we de systemen op het verkeerde moment gebruiken. Daarom werkt MyHabits met de principes anders denken, pauzeren en anders doen om de juiste reactie in de juiste situatie te laten zien. Met als gevolg dat samenwerking en communicatie effectiever worden. 

DE JUISTE MENSEN SELECTEREN

Het boek Good to Great van Jim Collins geeft antwoord op de vraag waarom sommige organisaties succesvol zijn en andere niet. Hij formuleerde daartoe zeven principes na het bestuderen van zesduizend artikelen, tweeduizend pagina’s met interviews en aantekeningen en een grote hoeveelheid computerdata. Het tweede principe dat Jim Collins formuleert, is dat succesvolle organisaties topprioriteit geven aan het selecteren van de juiste mensen. Dit is precies waarvoor MyMatch is ontwikkeld.