Effektiveres Verhalten und eine bessere Zusammenarbeit

Der Zusammenhang zwischen Antrieben und Verhalten

Unten im Eisberg beantworten Ihre persönlichen Antriebe, also Ihre innere Motivation, die Frage: Was will ich? Diese zugrunde liegenden Antriebe steuern oben im Eisberg das sichtbare Verhalten. Dort wird die Frage beantwortet: Was tue ich? Durch das konkrete Verhalten, das Einzelne und Teams zeigen, verläuft die Zusammenarbeit reibungslos oder gerade zäh. Um die Zusammenarbeit zu optimieren, müssen Sie Ihre Antriebe verstehen und Einblick in Ihr Verhalten haben. Kennen Sie zusätzlich Ihr Umfeld, können Sie Ihr Verhalten flexibel einsetzen und maximal wirksam sein.

Die MyHabits-360°-Feedbackmethode

Diese Methode hält Ihnen einen Spiegel vor, in dem Sie sehen, welches Verhalten Sie in einem bestimmten Umfeld oder einer bestimmten Situation zeigen. So wird Ihr Verhalten in einer geschäftlichen Besprechung anders sein als dann, wenn Sie Ihren Sohn oder Ihre Tochter beim Fußballspiel coachen. Über dieselbe Farbsprache wie MyDrives und MyMatch bietet Ihnen die MyHabits-360°-Feedbackmethode praktische Werkzeuge, die zeigen, wie Ihr unmittelbares Umfeld Ihr Verhalten wahrnimmt, damit Sie Schritte nach vorn machen können.

Seien Sie offen

Versuchen Sie, offen zu sein, wenn Sie nach der Analyse Ihr MyHabits-360°-Profil zum ersten Mal durchlesen. Vielleicht stehen darin Dinge, die Ihnen vertraut sind und über die Sie sich freuen. Es können aber auch Dinge darin stehen, denen Sie zunächst nicht zustimmen. Gehen Sie dann nicht sofort in die Verteidigung, sondern versuchen Sie herauszufinden, wie es kommt, dass Ihr Umfeld Sie so sieht. Denken Sie dabei an konkrete Situationen, das hilft oft. Oder bitten Sie die Menschen in Ihrem Umfeld um eine konkrete Erläuterung. Machen Sie sich außerdem bewusst, dass es kein Richtig oder Falsch gibt.

Ein gefärbter Blick auf Ihr Verhalten

Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass die Ergebnisse der MyHabits-360°-Feedbackmethode wiedergeben, wie andere Ihr Verhalten in einem bestimmten Zusammenhang erleben. Das sagt zugleich viel über sie aus, denn auch sie haben Antriebe, die auf natürlich gefärbte Weise auf Ihr Verhalten blicken.

Positives, übermäßiges, negatives und fehlendes Verhalten

Es gibt im Großen und Ganzen vier Arten, wie Menschen Ihr Verhalten wahrnehmen und einordnen: positives Verhalten, übermäßiges Verhalten, negatives Verhalten und fehlendes Verhalten. Positives Verhalten ist das Verhalten, das Ihr Umfeld als passend erlebt. Übermäßiges Verhalten erlebt es ebenfalls als positiv, findet aber, dass Sie darin zu weit gegangen sind. Negatives Verhalten sieht es als nicht konstruktiv, wobei Sie mit Irritationen in Ihrem Umfeld als Reaktion auf dieses Verhalten rechnen müssen. Verhalten kann auch gar nicht oder kaum sichtbar sein. Das nennen wir fehlendes Verhalten. Das muss kein Problem sein, doch hier liegt eine Chance für Sie, Ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern und flexibler zu werden.

Wirksameres Verhalten, bessere Zusammenarbeit 

Wenn Sie Ihr MyHabits-360°-Profil kennen, erhalten Sie ein klares Bild Ihres Entwicklungspotenzials. Dabei ist Ihr persönliches Verhalten nichts Statisches. Durch neue Umgebungen, Erfolge und Rückschläge sind Sie in der Lage, das am besten passende Verhalten zu zeigen. Wichtig ist dabei, dass Sie dazu auch wirklich motiviert sind. Das unmittelbare Ergebnis: Ihr Verhalten wird wirksamer und die Zusammenarbeit verbessert sich.