Effektiveres Verhalten und eine bessere Zusammenarbeit

De relatie tussen drijfveren en gedrag

Onder in de ijsberg geven je persoonlijke drijfveren ofwel je intrinsieke motivatie antwoord op de vraag: wat wil ik? Deze onderliggende drijfveren sturen boven in de ijsberg het zichtbare gedrag. Op deze plek wordt antwoord gegeven op de vraag: wat doe ik? Door het specifieke gedrag dat individuen en teams vertonen, verloopt de samenwerking vlot of juist stroef. Om de samenwerking te optimaliseren, moet je je drijfveren begrijpen én inzicht hebben in je gedrag. Als je ook nog inzicht hebt in je omgeving, kun je je gedrag flexibel inzetten en maximaal effectief zijn.

De MyHabits-360° feedbackmethode

Deze methode houdt je een spiegel voor waarin je ziet welk gedrag je vertoont in een bepaalde omgeving of situatie. Zo zal je gedrag tijdens een zakelijke meeting anders zijn dan wanneer je je zoon of dochter coacht tijdens een voetbalwedstrijd. De MyHabits-360° feedbackmethode reikt je via dezelfde kleurentaal als die van MyDrives en MyMatch praktische handvatten aan die aangeven hoe je directe omgeving je gedrag waarneemt, zodat je stappen vooruit kunt zetten.

Wees open minded

Probeer open minded te zijn als je na de analyse je MyHabits-360° profiel voor het eerst doorleest. Misschien staan er zaken in die herkenbaar voor je zijn en waar je blij van wordt. Maar er kunnen ook dingen in staan waarmee je het in eerste instantie niet eens bent. Schiet dan niet meteen in de verdediging en probeer te achterhalen hoe het komt dat je omgeving je zo ziet. Denk dan aan praktische situaties, die helpen vaak. Of vraag de mensen in je omgeving om een concrete toelichting. Realiseer je ook dat er geen goed of fout is.

Gekleurde kijk op je gedrag

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat de resultaten van de MyHabits-360° feedbackmethode een weergave zijn van hoe anderen in een bepaalde context je gedrag ervaren. Dat zegt tegelijkertijd veel over hen, want ook zij hebben drijfveren die op een natuurlijk gekleurde wijze naar je gedrag kijken.

Positief, bovenmatig, negatief en ontbrekend gedrag

Er zijn in grote lijnen vier manieren waarop mensen je gedrag waarnemen en kwalificeren: positief gedrag, bovenmatig gedrag, negatief gedrag en ontbrekend gedrag. Positief gedrag is het gedrag dat de mensen in je omgeving als passend ervaren. Ze ervaren bovenmatig gedrag ook als positief, maar vinden dat je daarin te ver bent doorgeschoten. Negatief gedrag zien ze als niet-constructief, waarbij je rekening moet houden met irritaties van de mensen in je omgeving als reactie op dat gedrag. Gedrag kan ook niet of nauwelijks zichtbaar zijn. Dit noemen we ontbrekend gedrag. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar hier ligt wel een kans voor je om je gedragsrepertoire uit te breiden en flexibeler te worden.

Effectiever gedrag, betere samenwerking 

Als je inzicht hebt in je MyHabits-360° profiel krijg je een helder beeld van je ontwikkelpotentieel. Daarbij is je persoonlijke gedrag geen statisch iets. Door nieuwe omgevingen, successen en tegenvallers ben je in staat om het best passende gedrag te laten zien. Belangrijk hierbij is dat je ook echt gemotiveerd bent om dit te doen. Met als direct resultaat dat je gedrag effectiever wordt en de samenwerking verbetert.