Die Plaudertasche, der Tyrann und fünf weitere: MyDrives-Farben unter Druck

Sie kennen sie: diese eine Kollegin, die immer die Verbindung sucht, einen anderen, der Regeln liebt, oder die Person, der Erfolg wichtig ist. Und vergessen Sie vor allem sich selbst nicht. In der Sieben-Farben-Theorie von MyDrives hat jede Farbe ihre eigene Stärke, aber auch eine Falle. Gerät jemand hinein, erscheint eine Karikatur des Verhaltens. Wir gehen tiefer hinein. Unten lesen Sie je Farbe, was geschieht, wenn Sie unter großem Druck über Bord und anschließend unter Wasser geraten.

1. Grün: die Plaudertasche

Kolleginnen und Kollegen mit überwiegend grünem Antrieb sind echte Besprechungsfreunde. Sie suchen fortwährend die Harmonie untereinander, doch in ihrer grünen Falle reden sie noch mehr als sonst. Dann wollen sie noch mehr Verbündete um sich sammeln. Gewiss, sie meinen es gut. Doch die Tagesordnung läuft immer weiter aus dem Zeitplan … und weiter.

2. Blau: der Erbsenzähler

Kolleginnen und Kollegen, die vor allem den blauen Antrieb zeigen, schätzen Struktur wie kaum jemand sonst. Doch wenn Stress zuschlägt, verlieren sie sich vollends in Details. In diesem Moment muss alles genau nach den Regeln geschehen, und Abweichungen legen sie unter die Lupe. Dann können sie sozusagen stundenlang über die Farbe der Büroklammerschale diskutieren.

3. Orange: die Angeberin

Kolleginnen und Kollegen, die Sie an ihrem stark ausgeprägten orangefarbenen Antrieb erkennen, sind erfolgsorientiert und voller Ehrgeiz. Tappen sie in die eigene Falle, sind sie vor allem mit sich selbst beschäftigt. Sie betonen die eigenen Ergebnisse, beanspruchen persönliche Siege für sich und finden, dass sie selbst (fast) alles besser können.

4. Rot: der Grobian

Kolleginnen und Kollegen mit einem erheblichen roten Antrieb sind tatkräftig und schnell. Doch wenn sie unter starkem Druck untergehen, zeigen sie forderndes und wenig differenziertes Verhalten. Sie wollen den eigenen Willen durchsetzen und gehen dabei am liebsten geradeaus. Auch wenn ein Supertanker im Weg liegt.

5. Gelb: die Besserwisserin

Kolleginnen und Kollegen, die zum weitaus größten Teil einen gelben Antrieb haben, analysieren gern und denken ebenso gern voraus. Stecken sie in ihrer Falle, beginnen sie zu zappeln und bleiben im Beantworten von Fragen und im Austeilen von Kritik hängen. Mehr noch, oder schlimmer noch: Dann wissen sie alles besser (sagen sie selbst) und können sogar zynisch werden, wenn ihnen niemand folgt.

6. Türkis: der Schwebende

Kolleginnen und Kollegen, die überwiegend dem türkisen Antrieb entsprechen, wollen dem größeren Ganzen dienen. Einmal in ihrer Falle gehen sie unter, weil sie nicht aufhören können, über welches Thema auch immer zu philosophieren. Sie relativieren alles in einem solchen Maß, dass niemand um sie herum noch weiß, was wirklich wichtig ist. Sie selbst wissen es auch nicht mehr.

7. Violett: der Nörgler

Kolleginnen und Kollegen mit prägendem violettem Antrieb lieben Traditionen und Geborgenheit. Geraten sie in ihre Falle, werden sie besonders bewahrend und misstrauisch. Dann holen sie sofort die Vergangenheit hervor, ’früher war alles besser’, und blockieren jede Form von Veränderung.

Keine ’Spinner’

MyDrives zeigt auf ebenso kraftvolle wie klare Weise, dass die Plaudertasche, der Erbsenzähler, die Angeberin und die anderen keine ’Spinner’ sind, sondern dass sie unter großem Druck Fallenverhalten zeigen können. Oder anders gesagt: Jeder Antrieb leistet einen wertvollen Beitrag zum Team, sofern das zugehörige Verhalten im Gleichgewicht ist.

Die Farben zu kennen heißt, sich selbst und die anderen zu erkennen

So kann die Plaudertasche eine großartige Verbinderin sein, der Erbsenzähler jemand, der die Qualität sichert, und die Angeberin sorgt dafür, dass Erfolge erzielt werden. Indem Sie die sieben verschiedenen Farben kennen, erkennen Sie schneller Ihr eigenes Verhalten und das der anderen. Das ist der Rettungsring, um gemeinsam an der Stärkung Ihres Teams zu arbeiten, statt in der eigenen Falle und der Falle der anderen zu ertrinken.