The chatterbox, the bully and five others: MyDrives colours under pressure

Je kent ze wel: die ene collega die altijd verbinding zoekt, een andere die van regels houdt of degene die succes behalen belangrijk vindt. En vergeet vooral jezelf niet. In de zevenkleurentheorie van MyDrives heeft elke kleur zijn eigen kracht, maar óók een valkuil. Als iemand daarin terechtkomt, verschijnt er een karikatuur van het gedrag. We duiken er dieper in. Hieronder lees je per kleur wat er gebeurt als je onder grote druk overboord en vervolgens kopje-onder gaat.

1. Groen: de kletskous

Collega’s met een overwegend groene drijfveer zijn echte vergadertijgers. Ze zijn voortdurend op zoek naar onderlinge harmonie, maar in hun groene valkuil praten ze nog meer dan gewoonlijk. Dan willen ze nog meer medestanders om zich heen verzamelen. Zeker, ze bedoelen het goed. Maar de agenda blíjft maar uitlopen … en uitlopen.

2. Blauw: de muggenzifter

Collega’s die voornamelijk de blauwe drijfveer laten zien, hechten als geen ander aan structuur. Maar als stress toeslaat, gaan ze helemaal los op details. Op dat moment moet alles precies volgens de regels gebeuren en leggen ze afwijkingen onder een vergrootglas. Dan kunnen ze bij wijze van spreken zelfs urenlang discussiëren over de kleur van het paperclipbakje.

3. Oranje: de opschepper

Collega’s die je herkent aan hun sterk aanwezige oranje drijfveer zijn succesgericht en vol ambitie. Als ze in hun eigen valkuil trappen, zijn ze vooral met zichzelf bezig. Ze leggen de nadruk op hun eigen resultaten, claimen persoonlijke overwinningen en vinden dat ze zelf (bijna) alles beter kunnen.

4. Rood: de bullebak

Collega’s met een aanzienlijke rode drijfveer zijn daadkrachtig en snel. Maar als ze onder flinke druk nat gaan, laten ze dwingend en ongenuanceerd gedrag zien. Ze willen hun eigen zin doordrukken en gaan daarbij het liefst recht door zee. Ook als daar een mammoettanker in de weg vaart.

5. Geel: de betweter

Collega’s die voor het overgrote deel een gele drijfveer hebben, analyseren graag en denken even graag vooruit. Als ze vastzitten in hun valkuil, beginnen ze te spartelen en blijven ze hangen in de beantwoording van vragen en het spuien van kritiek. Sterker nog, of erger nog: dan weten ze alles beter (zeggen ze zelf) en kunnen ze zelfs cynisch worden als ze niet worden gevolgd.

6. Turkoois: de zwever

Collega’s die voor het merendeel beantwoorden aan de turkooizen drijfveer willen het grotere geheel dienen. Eenmaal in hun valkuil verzuipen ze omdat ze niet kunnen ophouden met filosoferen over welk onderwerp dan ook. Ze relativeren alles in zo’n grote mate dat niemand om hen heen meer weet wat nu echt belangrijk is. Zelf weten ze dat ook niet meer.

7. Paars: de zeurpiet

Collega’s met een bepalende paarse drijfveer houden van tradities en geborgenheid. Als ze in hun valkuil verzeild raken, worden ze extra behoudend en wantrouwend. Dan halen ze meteen het verleden erbij – ’Vroeger was alles beter’ – en blokkeren ze elke vorm van verandering.

Geen ’mafkezen’

MyDrives laat op een even krachtige als duidelijke manier zien dat de kletskous, de muggenzifter, de opschepper en de rest geen ’mafkezen’ zijn, maar dat ze onder grote druk valkuilgedrag kunnen vertonen. Of, anders gezegd: elke drijfveer levert een waardevolle bijdrage aan het team als het daarbij behorende gedrag tenminste in balans is.

Kleuren kennen is jezelf en de ander herkennen

Zo kan de kletskous een geweldige verbinder zijn, de muggenzifter iemand die de kwaliteit bewaakt en de opschepper zorgt dat er successen worden behaald. Door de zeven verschillende kleuren te kennen, herken je sneller het gedrag van jezelf en de ander. Dát is de reddingsboei om samen te werken aan de versterking van je team in plaats van te verdrinken in je eigen en elkaars valkuil.