Ein Panda bellt nicht und eine Persönlichkeit blufft nicht

Ieder mens heeft een eigen persoonlijkheid. Elk dier trouwens ook. Met die persoonlijkheid moet je niet (vals)spelen, anders val je door de mand. Neem dit recente voorbeeld uit China. Een dierentuin in de zuidelijke provincie Guangdong kon geen echte panda’s krijgen. Geen probleem, dacht de directie. Dan nemen we chowchow-honden die we zwart-wit verven. Dat ging heel even goed. Totdat de dierentuinbezoekers de ’panda’s’ hoorden blaffen. Van mensen en dieren maken we de stap naar ChatGPT, de niet en nooit meer weg te denken AI-chatbot. De vraag luidt: heeft ChatGPT een eigen persoonlijkheid? En in het verlengde daarvan: in hoeverre bluf jij als je met ChatGPT een test doet om de baan te vinden die exact bij jou past?

Ons experiment

We lieten ChatGPT de vragenlijst invullen van de MyDrives-analyse en -capaciteitentest. Beide testen zijn onderdeel van de totaalmethodiek MyDrives MyHabits MyMatch. Bij de MyDrives-analyse kwam een overwegend geel-blauwe score naar voren, waarbij geel in het kort staat voor innovatie en blauw voor precisie. Dat wijst op een soort van persoonlijkheid, al is dat per definitie geen menselijke omdat de reacties van ChatGPT puur zijn gebaseerd op het herkennen van emotieloze taal- en informatiepatronen. Hoe dan ook, geel-blauw is een sterke kleurencombinatie voor een AI-systeem als ChatGPT. Denk bijvoorbeeld aan de manier waarop ChatGPT de industriële wereld vooruit kan helpen door tegelijkertijd vernieuwende en nauwkeurige inzichten aan te dragen. Bij de capaciteitentest was ChatGPT veruit de slimste leerling van de klas. Of: geen enkel mens kan op tegen de inhoudelijke kennis van ChatGPT over welk onderwerp dan ook.

Respecteer vooral je eigen persoonlijkheid

Zoals het bovenstaande voorbeeld van de neppanda’s aangeeft: respecteer andermans persoonlijkheid. Doe dat vooral ook met je eigen persoonlijkheid. Met de juiste – of in feite onjuiste – input is ChatGPT namelijk in staat om iedere gewenste persoonlijkheid aan te nemen. Ook die van de meest geschikte kandidaat voor een bepaalde functie, bijvoorbeeld aan de hand van een vacaturetekst. Dat klinkt in eerste instantie aantrekkelijk omdat je je vanzelfsprekend zo goed mogelijk wilt presenteren, maar dat is het niet. Je loopt dan het grote risico dat er een mismatch ontstaat. Dat kan weer leiden tot stress of een burn-out. Een gefabriceerde persoonlijkheid belemmert evengoed je persoonlijke en professionele groei, om nog maar te zwijgen over problemen op de werkvloer met je directe collega’s.

Reflectiemiddel en gids

Oké. Stel nu dat je wél naar eer en geweten en dus zonder te bluffen deelneemt aan een persoonlijkheids- of capaciteitentest met hulp van ChatGPT. Ben je er dan? Nee, omdat ChatGPT je weliswaar goed kan ondersteunen bij het begrijpen en beantwoorden van testvragen, maar dat is geen vervanging voor wetenschappelijk gevalideerde testresultaten zoals MyDrives die al vele jaren lang met succes aanbiedt. ChatGPT is het daar zelf overigens helemaal mee eens. ’Gebruik mij als een reflectiemiddel en gids, niet als iemand die je antwoorden voorschrijft. Het doel is dat je beter begrijpt wat er wordt gemeten en hoe je je persoonlijkheid op een eerlijke en positieve manier kunt presenteren.’ Daar is geen woord Chinees bij.