Wat is een drijfverentest?

Een drijfverentest is een vragenlijst die zichtbaar maakt wat iemand van nature motiveert: de onderliggende drijfveren die verklaren waarom iemand bepaald gedrag laat zien. Waar een gedragstest beschrijft hoe iemand doet, laat een drijfverentest zien waarom. De uitkomst wordt vaak weergegeven in kleuren, die elk voor een drijfveer staan.

Veel mensen kennen wel een persoonlijkheidstest of een DISC-test. Een drijfverentest kijkt een laag dieper. Gedrag zie je aan de buitenkant, maar de drijfveer eronder bepaalt of iemand energie krijgt van zijn werk of juist leegloopt. Precies die laag maakt een drijfverentest zichtbaar, en dat is waardevol voor samenwerking, leiderschap en selectie.

Bij MyDrives is een drijfverentest gebaseerd op het model van Clare Graves, met zeven drijfveren in zeven kleuren. Inmiddels zijn er meer dan 50.000 analyses afgenomen.

Wat meet een drijfverentest precies?

Een drijfverentest brengt in kaart welke drijfveren iemand sterk voelt en welke juist weerstand oproepen. Een compleet profiel laat meestal zien:

• Voorkeursdrijfveren: waar iemand van nature energie uit haalt.
• Oppositie: welke drijfveren botsen of irritatie geven.
• Energiebalans: wat energie geeft en wat energie kost.
• Gedrag onder druk: welk patroon zichtbaar wordt als de spanning oploopt.

Zo ontstaat een genuanceerd beeld dat verdergaat dan een hokje of een type.

Drijfveren of gedrag? Het verschil met een DISC-test

Een veelgestelde vraag is wat het verschil is tussen een drijfverentest en een DISC-test. Kort gezegd: een DISC-test of een test als Insights beschrijft gedrag, dus hoe iemand zich gedraagt. Een drijfverentest kijkt naar de drijfveer daaronder, dus waarom iemand dat gedrag laat zien.

Beide zijn nuttig, maar voor motivatie, samenwerking en selectie geeft de drijfveer vaak het bruikbaarste inzicht. Wil je de methodes naast elkaar zien, bekijk dan de keuzehulp waarin we de bekendste methodes eerlijk vergelijken.

Waarom zeven kleuren meer zeggen dan vier

De uitslag van een drijfverentest wordt vaak in kleuren getoond. Het aantal kleuren bepaalt hoeveel nuance je krijgt. Een model met vier kleuren geeft een grove indeling. Een model met zeven kleuren, elk met een eigen voorkeur en oppositie in hele procenten, geeft ruim driehonderd keer meer mogelijke profielen. Meer kleuren betekent dus meer herkenning en minder het gevoel in een hokje te worden geduwd.

De zeven drijfveren van MyDrives lees je uitgebreid op de pagina over MyDrives.

Waar gebruik je een drijfverentest voor?

• Teamontwikkeling: begrijpen waarom teamleden botsen of juist versterken.
• Leiderschap: je eigen stijl herkennen en beter aansluiten bij anderen.
• Werving en selectie: kandidaten kiezen op motivatie, niet alleen op cv.
• Coaching en loopbaan: ontdekken welk werk echt energie geeft.

Zelf een drijfverentest doen

Je hoeft niet meteen een volledig traject aan te gaan om te ervaren wat een drijfverentest oplevert. Met de gratis MyDrives miniscan krijg je in een paar minuten een eerste indruk van je drijfveren, zonder kosten. Wil je daarna dieper, dan geeft het volledige MyDrives-profiel het complete beeld.

Veelgestelde vragen

Wat is een drijfverentest?

Een drijfverentest is een vragenlijst die laat zien wat iemand van nature motiveert. De test maakt de drijfveren onder het zichtbare gedrag zichtbaar en toont die vaak in kleuren, zodat je begrijpt waarom iemand doet wat hij doet.

Kun je een drijfverentest gratis doen?

Ja. Via de gratis MyDrives miniscan doe je in enkele minuten een eerste drijfverentest zonder kosten. Voor een volledig en genuanceerd profiel kies je daarna de complete MyDrives-analyse.

Wat is het verschil tussen een drijfverentest en een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest beschrijft vaak gedrag of eigenschappen. Een drijfverentest richt zich op de onderliggende motivatie, dus de reden achter het gedrag. Daardoor is de uitkomst bruikbaarder voor motivatie, samenwerking en selectie.

Is een drijfverentest wetenschappelijk onderbouwd?

De drijfverentest van MyDrives is gebaseerd op het model van Clare Graves en extern gevalideerd door een onafhankelijk consultant. We stellen geanonimiseerde data beschikbaar, zodat de onderbouwing zelf te controleren is.