Coaching: tiefgreifende Einblicke für Outplacement und Laufbahnentwicklung
Mit MyDrives dringen ITZU und Hura zum Kern dessen vor, was Einzelpersonen, Teams und Organisationen antreibt. ITZU ist ein internationaler HR-Dienstleister mit belgischen Wurzeln, der inzwischen auch in den Niederlanden stark aktiv ist. Tom Janssen ist COO der Division Talent Solutions; unter dem Markennamen Hura sind die Outplacement- und Laufbahnaktivitäten der Gruppe gebündelt.
Die Division Talent Solutions konzentriert sich auf Organisations- und HR-Fragestellungen, Assessment- und Development-Center sowie auf Training und Coaching für eine große Zahl von Kandidatinnen, Kandidaten und Auftraggebern in Belgien und den Niederlanden.
Dreitägige MyDrives-Zertifizierung
Tom: „ITZU zählt insgesamt 1200 Mitarbeitende, von denen 60 innerhalb von Talent Solutions aktiv sind. Gemeinsam mit 9 Kolleginnen und Kollegen habe ich erfolgreich an der dreitägigen MyDrives-Zertifizierung teilgenommen. Dadurch dürfen wir uns von nun an MyDrives-Consultant nennen und können das MyDrives-Tool selbst in der Praxis einsetzen. Einer der Bestandteile der Zertifizierung war die MyDrives-Anwendung für Coaching: tiefgreifende Einblicke für Outplacement und Laufbahnentwicklung. Sowohl unsere ITZU- als auch unsere Hura-Coaches sind sehr versiert und erfahren in der Begleitung von Menschen auf unterschiedlichen Feldern: von der Laufbahnorientierung über die Kompetenzstärkung bis hin zum Leadership-Coaching. Mit der MyDrives-Ausbildung wollten wir unseren Coaches noch mehr Handwerkszeug an die Hand geben, um während des Begleitungsprozesses tiefer zum Kern dessen vorzudringen, was Menschen antreibt. Oder: Warum tun sie die Dinge, die sie tun, auf eine für sie charakteristische Weise?"
Mit der MyDrives-Ausbildung wollten wir unseren Coaches noch mehr Handwerkszeug an die Hand geben, um tiefer zum Kern dessen vorzudringen, was Menschen antreibt.
Eisbergmodell und Siebenfarbentheorie
Tom: „Um diese interessante Frage zu ergründen, nutzt MyDrives das sogenannte Eisbergmodell. Es veranschaulicht, wie die Persönlichkeit jedes Menschen aufgebaut ist. Im oberen Bereich – der Spitze des Eisbergs – ist Ihr Verhalten sichtbar. In dem Bereich unter der Wasserlinie befinden sich Ihre verborgenen Antriebe. Diese Antriebe steuern Ihr Verhalten über Wasser."
Marc Stijfs – Gründer der Gesamtmethodik MyDrives MyHabits MyMatch – ergänzt: „Wir haben die Teilnehmenden an der Zertifizierung auch in die Siebenfarbentheorie ‚eintauchen' lassen, die MyDrives zugrunde liegt. Auch dadurch lernen sie, worum es im Kern eigentlich geht: sich selbst und den anderen besser kennenzulernen, um gemeinsam zu besseren Leistungen zu kommen. So ist jemand mit einem überwiegend roten Antrieb tatkräftig von Natur aus, und jemand mit einem überwiegend blauen Antrieb legt Wert auf Struktur. Und so weiter."
Wer schaut durch welche gefärbte Brille?
Marc: „Die Erläuterung des Eisbergmodells und der Siebenfarbentheorie gehört zum theoretischen Teil von MyDrives. Darauf folgen jedoch immer Praxisübungen." Tom: „Woran ich mich mit Freude erinnere, war die Praxisübung mit den verschiedenen gefärbten Brillen. Man lernt dabei auf spielerische Weise, durch welche gefärbte Brille man selbst als Individuum schaut und durch welche persönlich gefärbte Brille ein anderer dies tut. Dann erhält man auch sofort einen klaren Blick auf das Verhalten einer Person, das daraus hervorgeht." Marc: „Gerade für einen zertifizierten MyDrives-Consultant ist es dabei wichtig, ein klares Verständnis aller Farbprofile zu haben und diese positiv erklären zu können, unabhängig vom eigenen Profil. Auf Basis der Siebenfarbentheorie können Sie darüber hinaus unter anderem voraussagen, welche Person welche Führungsqualitäten hat und wie Sie ein erfolgreiches Coaching-Gespräch führen."
Hochwertige Anwendung des MyDrives-Tools
Marc: „Die MyDrives-Zertifizierung endet immer mit einer Prüfung. Dadurch garantieren wir, dass unsere Consultants das MyDrives-Tool auf hochwertige Weise einsetzen. Außerdem erhalten unsere Consultants standardmäßig einen Feedbackbogen, auf dem sie angeben können, wie das MyDrives-Team die Zertifizierung möglicherweise noch schärfen kann." Tom: „Übergreifend möchte ich festhalten, dass MyDrives seinen Mehrwert für unsere Organisation klar bewiesen hat. Sowohl inhaltlich-theoretisch als auch praktisch war es eine äußerst gelungene Erfahrung. Was ebenfalls schön ist: Noch bevor die dreitägige Zertifizierung abgeschlossen war, meldete sich ein Auftraggeber von ITZU, der um eine zusätzliche persönliche Untermauerung rund um die Einstellung eines Kandidaten bat. Darauf konnten wir sofort reagieren! Noch zwei nicht unwichtige Details: Die begleitenden Texte des MyDrives-Tools sind ebenso zugänglich wie klar. Dasselbe gilt für die Illustrationen und die übrige Gestaltung, die MyDrives zu MyDrives macht."
MyDrives hat seinen Mehrwert für unsere Organisation klar bewiesen. Sowohl inhaltlich-theoretisch als auch praktisch war es eine äußerst gelungene Erfahrung.
Zehn Coaches von ITZU und Hura sind nun zertifizierte MyDrives-Consultants und setzen das Tool selbst in Outplacement- und Laufbahnprozessen ein, noch vor dem Ende der Zertifizierung konnte ITZU bereits auf eine konkrete Anfrage eines Auftraggebers reagieren.
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