MyDrives-Berater

Een persoonlijkheid die zo sterk is als een beer. Of een berin in dit geval. Joyce maakt snel heldere analyses, stelt de juiste kritische vragen en houdt haar doelstellingen altijd scherp voor ogen. Diezelfde ogen zijn van nature gericht op de lange termijn. Tussen haar wimpers door is Joyce bovendien altijd op zoek naar intelligente, vernieuwende oplossingen.

Als hr-manager bij opleidingsinstituut Schouten & Nelissen zorgt Natalina ervoor dat besluiten snel en op een daadkrachtige manier worden genomen én uitgevoerd. Aan de basis daarvan liggen een zeer proactieve houding en een even resultaatgerichte manier van denken. Een kordate tante, zou je denken. Dat is voor een deel waar. De mensgerichte drijfveer van Natalina zorgt ervoor dat ze oprechte aandacht heeft voor haar collega’s.

Camerabewaking, commandowagens, hondenbrigades. Zomaar een paar koude woorden uit de wereld van de beveiliging, het werkterrein van Ria. We zetten daar warme woorden tegenover die kenmerkend zijn voor Ria: vriendelijk, direct, positief, gedreven, coachend. Zo ziet de wereld van de beveiliging er weer iets genuanceerder uit.

De goede vragen stellen, pro-actief meedenken en vanuit een slimme wijze ervoor zorgen dat de zaken tot in de puntjes geregeld zijn kenmerken Angelique. Daarbij zorgt ze er altijd voor dat de mens centraal staat.

Als chief heart officer moet je natuurlijk wel een hart hebben. En dat heeft Fabienne. Dat hart klopt sneller als ze met een oprecht gevoel haar interesse in de ander kan etaleren. Maar datzelfde hart zorgt er ook voor dat ze zaken met bloedspoed oppakt. Bovendien is Fabienne een echte communicator, waardoor ze altijd weet wat de mensen om haar heen beweegt.

Ron is een mensenmens die altijd doelgericht te werk gaat. Zijn sterkte: met de mensen om hem heen samenwerken aan succesvolle projecten.

Corine is een daadkrachtig mensenmens. Op basis van een positieve samenwerking met anderen zorgt ze voor slimme oplossingen.

Vanuit een heldere analyse zaken in een groter perspectief plaatsen. Dat is de kracht van Leny. Daarbij gaat ze altijd vanuit een mensgerichte insteek en samen met de groep aan de slag.

Waarom doet iemand wat hij doet? Dat is echt een vraag die hoort bij een vrouw die altijd nieuwsgierig is naar de drijfveren van mensen. Daarnaast weet Marlou zaken strak te regelen. Ze is bovendien vriendelijk, daadkrachtig en reageert snel als een situatie daarom vraagt.

Resultaatgerichtheid en ambitie haalt Gerdine uit zichzelf. Daar heeft ze geen anderen bij nodig. Toch werkt ze graag samen om een doelstelling te behalen. En als je doelstelling zegt, zeg je ook doelgericht als het over Gerdine gaat. Haar werkaanpak is zo strak als de huid van een achttienjarige. Waar je Gerdine ook aan herkent, is haar zeer hoge reactiesnelheid.

Je hoeft geen geavanceerde medische apparatuur uit de kast te halen om te zien waar Noëls hart vol van is. Hij houdt van een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak bij de uitoefening van zijn vak. Zijn hart begint een beetje sneller te tikken als hij erin slaagt om mensen met elkaar te verbinden en samen met hen originele oplossingen te bedenken.

Je ziet Thalita zelden in haar eentje op – zeg maar – een mooie designbank zitten. Dat komt door haar gave om mensen om zich heen te verzamelen en samen met hen doelstellingen te realiseren. ’Teambelang’ is het woord dat Thalita typeert en dat haar en anderen in beweging zet. Daarnaast zorgt haar coachende houding erover dat collega’s uitstekend op hun plek zitten bij Leolux.

100% volmaakt bestaat niet, maar Manon komt door haar perfectionistische karakter erg dicht in de buurt. Ze slaagt er niet alleen in om zaken voor 99,9% goed te regelen. Haar actieve houding maakt dat geen onnodige tijd wordt verspild op weg naar een doel. Op die weg is ze in gezelschap van haar eigen vriendelijke manier van communiceren en van de mensen om haar heen. Want een van Manons grootse belangen is het teambelang.

Vrouwen weten niet wat ze willen. Maar is dat wel zo? Het geldt niet voor Saskia. Vanuit een actiegerichte persoonlijkheid neemt ze graag de leiding. Bovendien denkt en handelt ze snel, waarbij ze zich altijd sterk concentreert op het resultaat. Daarnaast werkt ze gestructureerd en gedisciplineerd aan de realisatie van haar doelen.

Een kind kan de (industriële) was doen. Tenminste, als je over de capaciteiten beschikt van Nicole. Ze heeft een innovatieve geest en kan uitstekend analyseren. Verder blinkt ze uit door haar directe, resultaatgerichte aanpak. Met andere woorden: ze is niet bang om knopen door te hakken en tot actie over te gaan. Daarnaast weet ze altijd verbinding te maken met de mensen om haar heen. Al deze kenmerken helpen haar en Nedlin om te komen tot een duurzaam hr-beleid.

Maasvallei brengt wonen tot leven. En Ralph dus ook. Maar hij brengt evengoed de mensen om hem heen tot leven door hen met elkaar te verbinden en te enthousiasmeren. Dat kan hij als geen ander. Ralph heeft nog een sterke kant. Zijn directe en analytische geest stelt hem in staat om complexe markt en organisatievraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te onderzoeken voordat hij met een goede oplossing komt.

Roos is de verbindende schakel binnen teams en afdelingen. Een positieve, op samenwerking gerichte houding vormt daarbij het uitgangspunt.

Geen woorden maar daden. Dat is Maria. Hoewel, dat is niet helemaal waar. Maria communiceert wel degelijk, maar ook dat doet ze op een directe manier. Door haar sterke persoonlijkheid slaagt ze erin om zaken snel voor elkaar te krijgen. Hierbij staan de medemens en het groepsbelang centraal. Haar gevoelige kant? Maria voelt meteen aan wanneer de echt belangrijke vragen gesteld moeten worden.

Rob is een echt mensenmens die vanuit een altijd positieve insteek anderen weet te doorgronden en inspireren. Vanuit zijn feilloze intuïtie voelt hij van nature aan wat anderen echt belangrijk vinden.

Nathalie werkt snel en gestructureerd. Je herkent haar daarnaast aan een vriendelijke en tegelijkertijd daadkrachtige aanpak, waarbij ze ook echt de puntjes op de i zet. Deze harde werker zorgt er met haar mensgerichte drijfveer bovendien voor dat medewerkers hun talenten volop tentoon kunnen spreiden.

Nicole levert het harde bewijs dat een zachte aanpak voor uitstekende resultaten kan zorgen. Door haar vriendelijke en coachende stijl lukt het haar om de mensen in haar omgeving te inspireren én met elkaar te verbinden. Nicole is bovendien een goede prater en nieuwsgierig naar wat anderen beweegt. Mede daardoor slaagt ze er als recruiter perfect in om de perfecte match tot stand te brengen.

Vanuit een mensgerichte, leidinggevende stijl is Frank in staat om mensen te coachen en te inspireren. Hij denkt graag mee en onderzoekt voortdurend hoe teamgenoten op een slimme manier nog beter samen kunnen werken.

Ellen beschikt over een dienstverlenende persoonlijkheid waarbij ze met oog voor detail samen met anderen en voor anderen de zaken wil regelen. Daarbij komt ze altijd haar afspraken na en houdt ze scherp het uiteindelijke doel voor ogen

In zijn werk zal Thijs de boot zelden missen. Dat kan ook niet anders als je beschikt over een duidelijke HR-visie. Die visie gebruikt hij om een even duidelijke koers uit te zetten. Daardoor weten zijn collega’s bij Linssen Yachts precies wat van hen wordt verwacht en waar hun verwachtingen liggen. Thijs is concreet en direct. Hij is óók bij Linssen Yachts aan boord gestapt om langetermijndoelstellingen te realiseren.

Als je van huis uit vriendelijk bent en openstaat voor de mensen om je heen, ben je als adviseur P&O al een heel eind op weg. Toch is Gemma niet alleen dát. Om individuen en teams nog beter te laten presteren, stelt ze kritische vragen. Bovendien kan Gemma prima relativeren en even prima het overzicht behouden.

Er zijn mensen die hun ego als hun enige en belangrijkste vriend zien. Helma herkent zich totaal niet in hen. Vanuit een sterk dienstverlenende en coachende houding wil ze voor en met anderen zaken regelen en tot een goed einde brengen. Haar sensitiviteit zorgt ervoor dat ze mensen en situaties snel op waarde weet te schatten.

Soapbox is als marketingorganisatie gespecialiseerd in de jongerendoelgroep. Rik houdt zichzelf jong door zijn oprechte, mensgerichte instelling. Vandaar dat hij zijn klantgerichtheid als geen ander weet over te brengen op de bezoekers van een event. Verder kan Rik uitstekend analyseren en zoekt hij steeds naar vernieuwing. Ook dat laatste houdt hem fris en fruitig.

Ze is vriendelijk en gaat zonder moeite in de schoenen van andere mensen staan. Tegelijkertijd stelt Monique de vragen die nodig zijn om tot de kern van de zaak te komen. Ze heeft het talent om anderen op natuurlijke wijze te coachen en in beweging te brengen. Daarnaast stelt ze het groepsbelang boven haar eigen belang.

Ellen is een schoolvoorbeeld van een manager die vanuit zijn analytisch vermogen nieuwe visies en strategieën kan bedenken. Bovendien is ze altijd bij de les als er snelle beslissingen genomen moeten worden. Ze communiceert zonder omwegen, denkt resultaatgericht en heeft altijd oog voor de lange termijn.

In Noord-Korea loopt ook een Kim rond. Maar die kan niet verder afstaan van de Kim waar het hier over gaat. Deze Kim is een warme peoplemanager. Zo slaagt ze er steeds weer in om gezamenlijke doelstellingen snel en adequaat tot een bevredigend einde te brengen. Waarbij bevredigend in het geval van deze Kim zeker ook staat voor resultaatgericht.

Eefje werkt in de fitnessbranche. Vanuit haar rol als happiness manager weet ze met haar coachende stijl het geluksgevoel van mensen te verhogen. Haar enthousiasme – hup!, vooruit!, kom op! – werkt aanstekelijk en haar analytisch vermogen zorgt dat ze situaties snel overziet. Daarbij kan ze ook nog eens uitstekend het overzicht behouden.

Zorg met bezieling is de slogan van zorgorganisatie Sevagram. De bezieling van Claire komt naar voren in haar wil om zaken te begrijpen en te analyseren én te delen met anderen. Ze stelt vragen die er echt toe doen en weet gebeurtenissen in het juiste perspectief te plaatsen. Dit doet ze altijd vanuit een vriendelijke, positieve en sociale houding.

Deborah pakt zaken pro-actief op en regelt alles tot in de puntjes. Dit doet zij op een vriendelijke en doortastende wijze waarbij de mens altijd centraal staat. Ze is daarbij goed in staat om zich in verschillende situaties aan te passen.

Aap, noot, Mies, Wim, zus en zo. Haar leerlingen kunnen lezen en schrijven met Sandra. Hoe dat komt? Sandra stelt de kinderen centraal en geeft ze de individuele aandacht die ze nodig hebben. Dan is er nog haar universele langetermijnvisie. Ook die stelt Sandra’s leerlingen in staat om zich voortdurend te blijven ontwikkelen.

Doelgericht en gestructureerd. Dat zijn twee belangrijke persoonskenmerken van Cindy die ervoor zorgen dat zaken strak worden geregeld. Bovendien staat Cindy met twee voeten stevig op de grond. Als ze in beweging komt, stellen die grondhouding en een intelligente aanpak haar in staat om ook echt stappen vooruit te maken. Dit alles maakt Cindy tot het prototype van een succesvolle HR-manager.

Natalie hoeft zich niet elke dag opnieuw op te laden. Dat heeft een reden: ze haalt haar energie steeds weer uit de samenwerking met anderen, met wie ze vriendelijk communiceert om doelstellingen te bereiken. Daarnaast is Natalie een gestructureerde denker én doener: ze regelt zaken altijd tot in de allerkleinste puntjes.

Vanuit een langetermijnvisie zorgt Linda dat zaken op korte termijn worden afgehandeld. Dat doet ze voor en met de mensen om haar heen. Ze heeft een hekel aan half werk. Daarom zet ze niet alleen de puntjes op de i, maar ook op alle andere klinkers die daarvoor in aanmerking komen. Linda onderscheidt zich óók door haar zeer mensgerichte houding.

Om de hete brij heen draaien is niet besteed aan Nicole. Dat zit nu eenmaal niet in haar karakter. Of het nu gaat om constructief communiceren of hands-on handelen: in beide gevallen staat ze bekend om haar directe aanpak. Wat Nicole verder typeert als persoon: ze is een razendsnelle denker die haar gedachten zonder uitzondering in dienst stelt om het beste uit mensen te halen. Die worden daar – net als Nicole – echt blij van.

Je leest het tegenwoordig in elke krant: de maatschappij verhardt steeds meer. Gelukkig dat er nog mensen zijn zoals Amanda. Vanuit haar dienstverlenende en vriendelijke houding is ze een echte regelaar die mét en vóór anderen zaken voor elkaar weet te krijgen. Met haar directe aanpak komt ze waar ze zijn wil.

Herm is een snelle en kritische denker die zich helemaal thuisvoelt bij het resultaatgerichte oranje.

Maud houdt wel van olifanten, maar die moeten vooral niet door porseleinkasten lopen. Die mening past bij haar sensitieve karakter. Maud combineert een sterk ontwikkeld empathisch vermogen met een strak analyserend vermogen. Ze voelt zich op haar best als ze merkt dat ze iets betekent voor haar omgeving.

Nadenken doet Jordy het liefst in zijn eentje. Is hij eenmaal uitgedacht, dan wil hij zijn bevindingen als het ook maar even kan zo snel mogelijk ten uitvoer brengen. In de uitvoeringsfase verzamelt hij zo veel mogelijk mensen om zich heen voor een positief eindresultaat. En over positief gesproken: dat is ook altijd de houding van Jordy.

Op Museumplein Limburg is niks oud en stoffig. En Carla al helemaal niet. In deze vernieuwende omgeving kan ze vooral haar innovatieve inborst de vrije teugel geven. Tegelijkertijd koppelt ze een sterke daadkracht aan een sterke denkkracht, waardoor ze haar doelstellingen snel bereikt. Het theater, museum en discovery center op het plein varen er wel bij.

Melissa beschikt over een sterk dienstverlenende persoonlijkheid. Dit betekent dat ze zaken met en voor anderen tot in de finesses regelt. Dat doet ze bovendien snel, omdat ze goed kan analyseren. Als het nodig is, reageert ze kritisch. In het geval van Melissa – en dat is Melissa ten voeten uit – is dat altijd positief kritisch.

Karen is actief op het gebied van rioleringssystemen, afwatering en waterbehandeling. Ze houdt haar hoofd stevig boven water door gestructureerd te werken. Ook beschikt ze over het talent om individuele mensen in teamverband te laten presteren. Haar sensitieve persoonlijkheid draagt daar in belangrijke mate aan bij.

Stichting Fortior werkt voor maar liefst dertien basisscholen en één school voor speciaal basisonderwijs. Als beleidsadviseur moet je dan over sterke analytische vermogens beschikken. Wanneer je dan ook nog vernieuwend en toekomstgericht kunt denken én van aanpakken weet, zit je – zoals Feliz – helemaal op de juiste plek.