Coaching: diepgaande inzichten voor outplacement en loopbaanontwikkeling
Met MyDrives dringen ITZU en Hura door tot de kern van wat individuen, teams en organisaties drijft
ITZU is een internationale hr-dienstverlener die zijn wortels in België heeft en die inmiddels ook sterk actief is in Nederland. Tom Janssen is COO van de divisie Talent Solutions. Die richt zich op organisatie- en hr-vraagstukken, assessment en development centers en op training en coaching voor een uitgebreid aantal kandidaten en opdrachtgevers in België en Nederland. Onder de brandnaam Hura vallen de outplacement- en loopbaanmanagement-activiteiten van de groep.
Driedaagse MyDrives-certificering
Tom: ’ITZU telt in totaal 1200 medewerkers, van wie er 60 actief zijn binnen Talent Solutions. Samen met 9 collega’s heb ik met succes deelgenomen aan de driedaagse MyDrives-certificering. Daardoor mogen we ons vanaf nu MyDrives-consultant noemen en kunnen we de MyDrives-tool zelf toepassen in de praktijk. Een van de onderdelen van de certificering was de MyDrives-toepassing voor coaching: diepgaande inzichten voor outplacement en loopbaanontwikkeling. Zowel onze ITZU- als Hura-coaches zijn zeer bedreven en ervaren in het begeleiden van mensen op diverse vlakken: van loopbaanoriëntering, competentieversterking tot en met leiderschapscoaching. Met de MyDrives-opleiding wilden we onze coaches nog meer handvatten aanreiken om tijdens het begeleidingstraject dieper door te dringen tot de kern van wat mensen drijft. Of: waarom doen ze de dingen die ze doen op een voor hen kenmerkende wijze?’
Met de MyDrives-opleiding wilden we onze coaches nog meer handvatten aanreiken om tijdens het begeleidingstraject dieper door te dringen tot de kern van wat mensen drijft.
IJsbergmodel en zevenkleurentheorie
Tom: ’Om die interessante vraag te doorgronden maakt MyDrives gebruik van het zogenoemde ijsbergmodel. Dat geeft weer hoe de persoonlijkheid van ieder mens is opgebouwd. In het bovenste gedeelte – het topje van de ijsberg – is je gedrag zichtbaar. In het gedeelte onder de waterlijn bevinden zich je verborgen drijfveren. Die drijfveren sturen je gedrag boven water.’ Marc Stijfs – oprichter van de totaalmethodiek MyDrives MyHabits MyMatch – vult aan: ’We hebben de deelnemers aan de certificering ook ’ondergedompeld’ in de zevenkleurentheorie die aan de basis ligt van MyDrives. Ook daardoor leren ze waar het in essentie allemaal om gaat: jezelf en de ander beter leren kennen om samen tot betere prestaties te komen. Zo is iemand met een voornamelijk rode drijfveer daadkrachtig van aard en iemand met een overwegend blauwe drijfveer hecht aan structuur. Enzovoort.’
Waar het in essentie allemaal om gaat: jezelf en de ander beter leren kennen
Wie kijkt door welke gekleurde bril?
Marc: ’De uitleg van het ijsbergmodel en de zevenkleurentheorie behoort tot het theoretische deel van MyDrives. Maar dat wordt altijd gevolgd door praktijkoefeningen. Tom: ’Wat ik me met plezier herinner, was de praktijkoefening met de verschillende gekleurde brillen. Je leert dan op een speelse manier door welke gekleurde bril jezelf als individu kijkt en door welke persoonlijk gekleurde bril een ander dat doet. Dan krijg je ook meteen een duidelijke kijk op iemands gedrag dat daaruit voortvloeit. Marc: ’Voor een gecertificeerd MyDrives-consultant in het bijzonder is het daarbij belangrijk dat die een helder inzicht heeft in álle kleurenprofielen en dat je die positief kunt uitleggen, onafhankelijk van je eigen profiel. Op basis van de zevenkleurentheorie kun je verder onder meer voorspellen welke persoon welke leiderschapskwaliteiten heeft en hoe je een succesvol coachingsgesprek voert.’
Voor een gecertificeerd MyDrives-consultant in het bijzonder is het daarbij belangrijk dat die een helder inzicht heeft in álle kleurenprofielen en dat je die positief kunt uitleggen, onafhankelijk van je eigen profiel.
Hoogwaardige toepassing MyDrives-tool
Marc: ’De MyDrives-certificering eindigt altijd met een examen. Daardoor garanderen we dat onze consultants de MyDrives-tool op een hoogwaardige manier toepassen. Daarnaast ontvangen onze consultants standaard een feedbackformulier waarop ze kunnen aangeven hoe het MyDrives-team de certificering mogelijk nog kan aanscherpen’. Tom: ’Overkoepelend wil ik stellen dat MyDrives zijn meerwaarde duidelijk heeft bewezen voor onze organisatie. Zowel theorie- als praktijkinhoudelijk was het een zeer geslaagde ervaring. Wat ook mooi is: nog voordat de driedaagse certificering was afgelopen, meldde zich een opdrachtgever van ITZU die om een extra persoonlijke onderbouwing vroeg rond de aanname van een kandidaat. Daar konden we meteen op inspelen! Nog twee niet onbelangrijke details: de begeleidende teksten van de MyDrives-tool zijn even toegankelijk als helder. Hetzelfde geldt voor de illustraties en overige vormgeving die MyDrives tot MyDrives maakt.’
