Binnen DSV blijven de verzoeken toestromen om met MyDrives aan de slag te gaan
Teamontwikkeling voor nog betere prestaties
Kantoren in meer dan 80 landen en meer dan 25 vestigingen in Nederland. DSV is een van oorsprong Deense organisatie die wereldwijd transport- en logistieke diensten aanbiedt. Van wegtransport tot en met lucht- en zeevracht. Walter de Wilde is de hr-directeur van DSV Nederland, waar 3650 medewerkers actief zijn. Bijna 3 jaar geleden maakte hij voor het eerst kennis met MyDrives en de zevenkleurentheorie die daaraan ten grondslag ligt.
Handig en aantrekkelijk hulpmiddel
Walter: ’Voor die tijd werkten we op aangeven van ons Deense hoofdkantoor ook in Nederland samen met een Engels bedrijf dat onze selectieassessments verzorgde. Die samenwerking verliep en verloopt goed. Desondanks had onze hr-afdeling behoefte aan een tool die zorgde voor een verdiepingsslag bij de aanname en verdere begeleiding van medewerkers en de ontwikkeling van teams. Dat werd MyDrives. De kleurenprofielen die MyDrives samenstelt voor individuele medewerkers en teams zijn een even handig als aantrekkelijk hulpmiddel om de samenwerking binnen teams te verbeteren en daarmee onze prestaties.’
We hadden behoefte aan een tool die zorgde voor een verdiepingsslag. We staan nu nog meer op de kaart binnen DSV als een positief betrokken afdeling.
Incompanytraining
Max Stultiens is managing partner van MyDrives MyHabits MyMatch. ’Inclusief Walter hebben 18 hr-medewerkers tijdens een incompanytraining deelgenomen aan de driedaagse MyDrives-certificering. Dit betekent dat ze nu als MyDrives-consultants intern zelf MyDrives-workshops kunnen verzorgen.’ Walter: ’Dat is mooi om te doen. Enerzijds zorgen de kleurenprofielen ervoor dat je mensen de juiste vragen kunt stellen en dat je beter weet welke werkplek past bij hun specifieke kwaliteiten. Anderzijds helpt MyDrives onze hr-afdeling in professionele zin vooruit. We staan nu nog meer op de kaart binnen DSV als een positief betrokken afdeling. En niet alleen als de partij die voorbijkomt als er ontslagen vallen of als er functioneringsproblemen zijn.’
Denken-voelen-doendriehoek
Walter: ’DSV is een organisatie die geregeld organisaties binnen dezelfde branche overneemt. Voorbeelden uit het verleden zijn UTi Worldwide Inc., Panalpina en – meer op Nederlands niveau en nog langer geleden – expeditie- en transportbedrijf Frans Maas. Binnenkort maakt ook een groot Duits bedrijf deel uit van onze organisatie. Duitse bedrijven hebben over het algemeen een andere cultuur dan Deense of Nederlandse bedrijven. Het is dan interessant om te zien in hoeverre de persoonlijkheden van die nieuwe medewerkers overeenkomen met die van onze bestaande medewerkers. Bij DSV zijn we echte aanpakkers, echte doeners, zoals ook blijkt uit de denken-voelen-doendriehoek die MyDrives hanteert. Die driehoek geeft snel een duidelijk overzicht van overwegend analyserende, samenwerkende en actiegerichte persoonlijkheden. Ik ben benieuwd wat onze toekomstige collega’s aan onze doe-cultuur kunnen bijdragen.’
Snel een duidelijk overzicht van overwegend analyserende, samenwerkende en actiegerichte persoonlijkheden
Niet ál te persoonlijk
Walter: ’MyDrives verbetert onze communicatie en prestaties óók omdat het aan de hand van de tone of voice in de kleurenrapporten gemakkelijk is om een gesprek aan te gaan. Voorbeeld: ’Jij kiest meer voor de holistische aanpak’ klinkt veel positiever dan ’Jij bent een nogal zweverig type’ als je met een medewerker praat die voornamelijk een turkooizen drijfveer heeft. Met andere woorden: MyDrives zorgt ervoor dat je een goed gesprek kunt voeren zonder dat het ál te persoonlijk wordt. En in het verlengde daarvan: MyDrives is sowieso een tool die op een ontspannen manier een gezamenlijke kleurentaal tot stand brengt.’
‘Jij kiest meer voor de holistische aanpak’ klinkt veel positiever dan ’Jij bent een nogal zweverig type’
Serious fun
’Dat heeft er zeker ook mee te maken dat de interactieve MyDrives-workshops naast een theoretisch gedeelte bestaan uit een praktijkgedeelte. Daarin vinden diverse spelvormen plaats die de theorie ondersteunen. Al met al kun je MyDrives omschrijven als serious fun. Dat is een combinatie die niet alleen mij als hr-directeur aanspreekt. Dat blijkt wel uit de verzoeken die binnen DSV blijven toestromen om met MyDrives aan de slag te gaan.’
